律师你好： 我是一家培训公司的招生主管，目前怀孕3个多有，一个月前公司以调整薪资构架和标准，撤消主管一职，对于普通员工要下降500元的底薪工资，而我就在名单当中，其他的经理级都没下降工资，同时对于下降的普通员工来说又定了一个激励制度，招生一人给一个提成，那根据公司当前按照劳动强度来分，以目前的按人头出业绩给提成的工作模式，反而是增加了我的工作量及日工作强度，其二我之前是主管级，现在撤消我的职，这分明是变相降低我的薪资待遇及职位，公司给我的答复的大多数的人都下降，不只针对我一人，请问公司违反劳动法了么？我应该如何为自己维权！
我现在怀孕37周.单位进行奖金调整(整个科室全部调整),没有理由只是说以前奖金分配不太合理,现在调后比以前要低,请问这样做合理吗?
孕妇在怀孕3个月期间公司协商给我调整工作岗位，我不同意后，安排我连续2个月出差，这合法吗？
我在一间私企从事销售工作，在公司就职3年半的时间。2012年7月发现怀孕，公司先是请我的部门经理同我协商，让我转做内勤，将我这3年多服务的客户全部交出。我表示不愿意。他们就在一周后，安排我9月出差上海3天，10月出差成都5天。我表示现仅怀孕11周还不属于稳定期，不愿意出差。 我想知道公司这样对待我合法吗？我可以运
本人咨询关于孕妇在怀孕期间的法律知识，本人于2011年12月份与用人单位签订3年合同
本人咨询关于孕妇在怀孕期间的法律知识，本人于2011年12月份与用人单位签订3年合同，现在怀孕5个月了，但今年2014年12月份合同就到期了，如果用人单位不与签订合同，辞退孕妇怎么办？因为在合同期间我们买了生育保险金，如果单位不续约辞退你，那孕妇所买的生育保险都没有，孕妇该怎样保护自己的权益呢？
同属广电系统职工，只因主管单位级别不同，伤残抚恤金待遇不同，如何维护合法权益？
我是玉溪市广电局元江县老窝底发射台退休干部，86年因公致残，评残等级为二等甲级。主管单位玉溪市广电局只按（89）云财字第500号文件精神，发给140元/年伤残抚恤金。而同在元江县中波台工作致残的李忠全同志，在玉溪中波台工作的陈玉萍同志，却因中波台划归省广电厅直管，得以参照伤残军人抚恤金标准调整、领取伤残抚恤金
怀孕期间公司大调整，由固定工资变成绩效工资，变相降低全部人员工资，是否合法？
怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成 固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?
第一胎是美国宝宝，在国内没落户，但是累计居住超过18个月； 现在怀老二，怀孕期间，单位能开除孕妇吗
签的是劳务派遣合同，怀孕期间用工单位遣散事业部，我该如何保护我的权益？
签的是劳务派遣合同，怀孕期间用工单位遣散事业部，我该如何保护我的权益？
