怀孕期间因单位调整薪资构架撤消原职务下降其待遇合法吗？ 律师你好：
我是一家培训公司的招生主管，目前怀孕3个多有，一个月前公司以调整薪资构架和标准，撤消主管一职，对于普通员工要下降500元的底薪工资，而我就在名单当中，其他的经理级都没下降工资，同时对于下降的普通员工来说又定了一个激励制度，招生一人给一个提成，那根据公司当前按照劳动强度来分，以目前的按人头出业绩给提成的工作模式，反而是增加了我的工作量及日工作强度，其二我之前是主管级，现在撤消我的职，这分明是变相降低我的薪资待遇及职位，公司给我的答复的大多数的人都下降，不只针对我一人，请问公司违反劳动法了么？我应该如何为自己维权！