我们与公司签订了三年的劳动合同，但由于店铺亏损。公司无法安置，公司要求与我们解除劳动合同。我们的工龄是两年零一个月，请问公司该赔偿我们多少合法？
2012年2月11日份开始工作，2014年5月26日当天无故被开除，无签订劳动合同，但公司一直有交五险一金，请问我能获得怎样的赔偿？
员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，2012年11月就已经达到退休年龄，近期提出补缴社保问题，因为其已经退休，无法补缴社保，他提出要现金补偿，公司是否可以以过了劳动纠纷仲裁时效为由拒绝赔偿呢，
我在公司工作了12年半了，公司因拆迁，公司跟我签订的是无期限好甜，员工该如何赔偿
我之前在人力资源公司工作，派遣员工工伤在私营诊所治疗，保险公司不予赔偿，但之前派遣单位报给我时我不知道那是私营医院，就告诉他们能赔的，对方单位就以我说可以赔就必须赔为由要求给他们赔偿，老板就自己答应赔给他们5000元，我不知道我们两个公司协议上有没有提到必须在县级以上公立医院治疗，现在我辞职一年多了，老
民营企业关闭，之前已签订劳动合同但未给员工买保险（公司员工最长工龄3年多），在没有给员工明确关闭的情况下，将员工过渡到同工作环境、工作条件、且薪酬福利未降低，准确的说，私营老板注销了A公司，他的朋友又成立了新公司B，然后把员工过渡到朋友B公司，员工要求补偿A公司未买的保险费，请问如何将公司损失降到最低？
本人自2013年8月5日进入本公司，现如今公司没有活干了，想要辞掉本人，请问我该如何申请劳动仲裁，该赔偿多少？还要养老保险，失业金方面会有赔偿吗？公司当时给我签订了合同，但是我的那一份没有给我！
公司部门独立为新公司，已与原公司脱离关系，现要求员工重签合同。不签如何申请赔偿
我在上市公司的一个部门上班，现在这个部门独立注册成一家新公司（新公司与原上市公司没有任何关系）。现要求我们与新公司签合同（原上市公司没有关闭，还在正常运营）。并且出了通知说是新公司可以延续旧公司的工龄， 我都干了六年，现在是不想签，让他赔钱，需要走什么流程？谢谢！
公司未办理保险，员工出工伤，公司如何赔偿，有什么可参考的法律依据
员工在工作时未按公司要求穿戴防护鞋，砸伤左脚大拇指，已去医院治疗，未伤及骨头医院为治疗将其脚趾大拇指指甲拔除，住院一个月，所有的医疗费用及陪护生活费均由公司全额支付，按照医嘱已出院在家休养一个月基本康复，公司支付工伤休养期间的基本工资。公司未办理员工工伤保险，现员工家属要求休养一年，以此工伤为由提出
