请帮忙，因为我们公司要求我们部门工资降半，所以大家集体离职，但还有两个月的工资没有发，最后公司还是只发了一半的工资。这种情况怎么处理？另外，半年前来公司签的劳动合同，员工手上都没有。
我们公司每月月底发当月工资，本月19日公司通知我离职，我让公司走辞退流程，公司hr当初答应我本月工资照发（有邮件为证），等过两天又改成必须交接完才发5月工资，补偿金和通知金要7月底才发，公司是否违规？我应该怎么办？
我是交的离职报告，办理完离职。说是15个工作日结清工资，可是4月份工资也应该是离职后15个工作日发放吗？正常应该是上月工资次月15日发放的。这样合理吗？
我们公司的年终奖发放一直分两次发放，年前发放一次大概在年终奖总额的50%，年后发放不固定，年后上班后我提出离职申请并且正常通过。目前公司的年终奖已经发放完毕，待我咨询是公司解释说辞职员工就没有后续的剩余年终奖了。请问，公司这样算不算违法？年终奖迟发，离职员工还能不能拿到？
我与上海一家公司签订了劳动合同，公司业务在中山，因为一些问题，我离职了，但是公司没有及时发放4、5月份的基本工资+出差补助，我问上海人事，那边说离职工资是次月28号发放，然后6月28号正好是周末，公司不上班，我又问了一下那边人事，那边说就这两天发，但是到今天还没动静，我是不是应该申请劳动仲裁，没有按承诺发放
前提: 2014年7月15号,发放了6月份的工资. 我有婚假没有休,在有效期内. 第二天,7月16号我提出离职,领导刁难拖延离职时间,于是我提出婚假要求. 领导批复可以当日离职,于是7月16号办理了离职. 一个星期后,公司会议告诉我,离职没有按照公司离职流程办理,要扣掉7月份半个月的工资. 今天我向公司老总提出此事,他告诉我,8月1
我是公司负责区域的经理，离职后公司要求盘库对账，说如果丢手机了需要我来赔偿，我只有每天的经营报表并不具体负责做账和货品管理，再者公司今年1月份的公司也是因疑似账务不清一直没给发，又扣了5000元的手机押金，现在公司自己对都对不上请问如何解决。
我是2014年应届毕业生，在今年4月份去泰康人寿保险从事保险销售，我们签的正规劳动合同，当时上面写的是1400每个月的底薪，下个月发工资时候却没有给我们发工资，然后当时的经理就说先把钱给我们，下个月发工资再把钱还了。结果到第二个月发工资又给我们少发将近800块钱。也没给我们合理的解释。所以我就想离职，办离职时候
跟公司签订合同时，公司发送员工手册以及考勤制度中都明确规定女职工的产假时间并且注明产假期间发送全薪，可是现在我休完产假，社保将剩余津贴直接汇给个人，公司现在要求将剩余津贴退给公司，这样合理吗？明明公司的制度中写明了女员工产假期间是发放全薪的，退回了生育津贴那公司的制度我就没有享受上。
员工跟我这边微信说了下能不能邮件办理离职手续，我邮件给到他说了办理离职手续的重要性，要他来拿离职证明，上面陈述了他8月8号申请离职我司同意了，但是一直没来办，也没回邮件，然后8月初那几天，他也没怎么来公司，所以工资也就没发，现在来闹了，这个要怎么处理啊？急！
