你好，我是在一家上海外企工作的香港籍员工。公司在我休产假期间没有付工资给我。原因是说没有办法帮我缴纳生育保险。我想知道女职工劳动保护特别规定第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这个规定适用香港人吗？
单位只支付给了4个月的社险工资。单位是不是也要给工资？产假到期又申请了6个月的哺乳假，单位是不是应当支付80%的工资？
去年7月份来公司的，公司一直没跟我们签合同，更不用说交保险了。9月初我就要生宝宝了，这个月（6月份）公司才跟我们补合同，交保险。我是否能享受至少90天的产假呢？产假期间我的工资是不是应该公司支付呢？应该支付多少？我现在的工资待遇是基本工资1400+住房补贴200+50通讯费用+奖金！急！！
我是江苏的，我在公司工作三年了，我们的工资组成是：基本工资+技能津贴+生活补贴+奖金-保险。我马上要休产假了，公司人事部给我的答复是产假期间我能拿的工资是：基本工资-保险。那就只有七八百块钱，请问公司这样做合理吗？
上海市男方上海的女方江西的！产假98天在社保拿了生育保险！那之后还有30天晚育假的工资由谁支付？
上海市男方上海的女方江西的！产假98天在社保拿了生育保险！那之后还有30天晚育假的工资由谁支付？
我单位在沈阳，总部在北京，员工的社保和住房公积金等是通过沈阳易才人力资源顾问有限公司缴纳的，半个月前我流产了，公司的处理办法是扣了我半个月的工资，然后易才按照社平工资的一半给我生育津贴。这样做是合理的么？我的实际工资是7000，沈阳的社平工资是3715，那样相当于我产假期间就相当于是低于实际工资的，请问律师
保胎假期间，工资如何计算法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 "这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准? 我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?
本人系香港户籍，刚从北京某大学毕业，在上海谋得一份工作，在办理入职申请时被告知要出具三年内无犯罪证明，请问我应该到哪里去办理，回原籍办理貌似比较不现实。
我今年32岁，在公司工作5年，每月平均工资是15K，产假期间工资如何争取
我今年32岁，在公司工作5年，每月平均工资是15K，产假期间工资如何争取但是公司交的都是最低社保标准，前面12月公司全体职员平均工资在6K左右，2013年12月生产，我要求公司吧本人的工资差额由用人单位补足，公司不肯 1、我想了解下，如果这样的话，我从社保得到的正常生育补贴会是多少？ 2、按照最新规定，我是否可以要求
