劳动纠纷
保胎假期间，工资如何计算法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
保胎假期间，工资如何计算法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
"这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准?
我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?
我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
"这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准?
我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?
问题状态：已解决
提问人：135870……（浙江－舟山）
提问时间：2013-04-29 19:27
提问人：135870……（浙江－舟山）
提问时间：2013-04-29 19:27
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加班工资应该按合同约定的工资标准为基数。“全勤”和“补贴”是额外的，“非固定”的收入。
已有3位律师回答了该问题
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按月平均工资
追问：平时工资是：基本工资+全勤+补贴=3400，那是按3400计算还是按2330来计算呢？回答：按3400计算 -
关于加班费计算基数问题，浙江省司法按最低保障工资计算。按总工资计算不可能。
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