劳动纠纷
法定假日 如何计算工资？
法定假日 如何计算工资？ 我的职位是前台文员，上班制度是上一天休一天，一天上12个小时，相当于一个月上15天班。请问国家法定节假日如何计算我的工资？比如：法定日5月1号刚好轮到我上班，那么这天属于加班吗？如果属于那加班费是按12个小时给，还是按8小时给？再如果5月1号我刚好不上班，那么公司是否要给我补一天的假？这一天假是补12小时还是8小时？谢谢！！！
问题状态：已解决
提问人：李小雪199……（广东－深圳）
提问时间：2013-04-21 13:40
提问人：李小雪199……（广东－深圳）
提问时间：2013-04-21 13:40
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1、所谓的国定假是按天来算而非按小时计算。
2、特殊排班方式的，国定假排到班的，不算加班，但工资按300%追加，是按“一天班”计算而非按时间计算，也就是无论一班的时间是8小时还是24小时都一样。因为工资是按“天”（8小时或12小时）来计算的。
3、如果刚好排到休息，那就是休息，没有补假的。
已有5位律师回答了该问题
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按工资的人300%支付
追问：法定日5月1号刚好轮到我上班，那么这天属于加班吗？如果属于那加班费是按12个小时给，还是按8小时给？再如果5月1号我刚好不上班，那么公司是否要给我补一天的假？这一天假是补12小时还是8小时？谢谢！！！ -
不属于加班，属于上班，按三倍工资支付。
追问：法定日5月1号刚好轮到我上班，是按12个小时给，还是按8小时给？再如果5月1号我刚好不上班，那么公司是否要给我补一天的假？这一天假是补12小时还是8小时？谢谢！！！ -
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。追问：法定日5月1号刚好轮到我上班，那么这天属于加班吗？如果属于那加班费是按12个小时给，还是按8小时给？再如果5月1号我刚好不上班，那么公司是否要给我补一天的假？这一天假是补12小时还是8小时？谢谢！！！ -
法定假日是三倍工资。
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