我是下岗职工，原工作单位一直为我缴纳社会保险。后经人介绍，在一家单位进行工作，工作地点在四郊五县和河北省轮换。用工期间单位一直按时发放工资，并以存折形式发放，但未签订劳动合同或协议，现在用工单位要辞退我，我是否可以按照劳动合同法的要求申请相关经济补偿，并以未签订合同为缘由追加双倍赔偿？
我是05年底开始在一家公司工作，到今年12月31日合同到期，公司一直是一年一签的固定劳动合同，公司提前1个月通知不在续签合同，根据新的劳动合同法，公司肯定要给我补08年1年的经济补偿，也就多补偿1个月的08年度平均工资，但是08年以前劳动关系续存这两年工龄如何算经济补偿？旧的劳动合同如何规定的，这部分如何界定呢？
在原单位有劳动关系，已经享受劳保，在其他企业上班的人员被后者辞退，是否需支付经济补偿
我公司有一名员工在原单位有劳动关系，享受劳保，现在我公司就职,现在要辞退，他是否需支付经济补偿？
你好!我有27年工龄,公司原是一国有企业,2004年买断工龄,2008年又被一私人老板买下,现在的收入比原来少了三分之一.我现在想离开公司.但如果我辞职就得不到失业金,经济补偿也没有.如果我因病要求和公司解除合同,能得到失业金和经济补偿金吗?如果有怎么算法?能按我的工龄算吗?还是按我现在的新老板所说的:他只接管一年只给一年
工厂放我假，放了3个月假，到4月5号，我申请劳动仲裁，3月27日开庭，没有和我签订劳动合同，工资不达标，现在开庭我想要求解除劳动关系，能否要求经济补偿？ 我08年8月入厂的，09年1月5号放假，放到09年4月5日，目前还没上班，我请求发1---3月份的工资，现在想请求解除劳动关系，能否得到1个月的经济补偿？这个与我要求
本人所在公司出台政策“解除劳动关系可给予经济补偿（按工龄1751元/年）”，本人符合该政策的条件，并提出申请解除劳动关系，但因本人有工伤，如果解除劳动关系，按照国家规定公司需另行支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，为此公司以需多支付工伤补助金为理由拒绝批准本人的申请，请问此做法是否合法？ 本人已做过
我的父亲在工厂工作是一名电焊工，从1997年到2010年在职13年间，公司一直都没有与员工签过合同，也未上过保险，而且曾经因公负伤，疗养期间还克扣工资，并且不按国家规定的假日休息，无法享受劳动法中规定的劳动者应该享受的权利，因此在2010年4月份与用人单位解除了劳动关系。于是到劳动仲裁那状告了用人单位，但据我们这
甲方与我协商解除劳动关系。本人是酒店副总经理，跟企业签了3年合同，目前工作了13个月无工作失误，甲方提出由于管理观念不同提出解除劳动关系，我应得到多少经济补偿？
因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
本人八二年上班与单位签订了无固定期合同，零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系，当时补偿四万多元，现在每年的养老保险逐年上涨，一零年将近六千元，现在的物价和几年前已经大不一样，像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
