新合同法之前的续存的劳动关系的年限如何经济补偿 我是05年底开始在一家公司工作，到今年12月31日合同到期，公司一直是一年一签的固定劳动合同，公司提前1个月通知不在续签合同，根据新的劳动合同法，公司肯定要给我补08年1年的经济补偿，也就多补偿1个月的08年度平均工资，但是08年以前劳动关系续存这两年工龄如何算经济补偿？旧的劳动合同如何规定的，这部分如何界定呢？急！谢谢！