公司签劳动合同时没有明确劳动报酬，只是口头协议，这有法律效应吗？我们该怎么样维护自己权益

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提问人：123456789消息
提问时间：2014-10-09

我与公司签订了一年的劳动合同，却有三个月的实习期，签订合同的时候也没写劳动报酬，我看了下2010劳动法第二章十一条，针对我的这种情况应该是按照集体的合同规定的标准执行，没有规定的实行同工同酬。但是公司给我发的工资很少，我是应届毕业生，在这里做事快四个月了，感觉好像给公司骗了一样

VNu7789 已过期 2010-08-04 回复(5)

在租房过程中没有签合同，只是达成了口头协议，但房费还未到期房东就让般房该怎么解

我们于2010年8月租下这间房，当初并没有签合同只是达成了口头协议。但今年8月份房东突然让我们搬房。房费已经交了。现在该怎么办

164502676 已过期 2013-08-14 回复(2)

公司没有注册，没给员工上社保，这样员工该怎么维护自己的权益？

zhenzhu12 已过期 2013-11-27 回复(7)

没有合同只是口头协议怎么要工资

我在年初去服装加工厂，说好是去的时候好处费5000元，年保底工资25000元，但是没有签合同。我们在干了9个多月的时候，因为服装厂没有工商执照被工商局罚款，然后服装厂拒交罚款告诉我们厂子黄了不干了。给我们结算工资的时候就给了我们9个月的工资。我想问问：这是服装厂的原因告诉我们不干了，服装厂应不应该支付我们全年

he13190048182 已关闭 2013-12-02 回复(0)

没有完成公司制定的销售任务，合同没到期公司要辞退我。我该怎么维护我的权益？

我2011年9月29日入职，做销售助理，到2012年9月转为晋级期销售，到2013年1月1日正式转为销售经理，同时也为我办理了社会保险（四险）。之前的15个月没有为我上社会保险。请问我能向公司索要补偿吗？

petter521sweet 已过期 2014-01-09 回复(2)

公司处处霸王条款！我们该怎么维护自己的权益！

新到一家公司上班，他们的员工手册上都是关于扣钱的。举例说说迟到的。迟到10分钟以内，扣除30元，迟到10-30分钟扣除半天工资迟到一小时扣除一天工资一小时以上当矿工处理，扣除三天工资。这些规定合法吗?我们该怎么维护自己的权益？

menghuanjunjie 已过期 2014-04-23 回复(6)

工作一年多没有签订劳动合同，没有缴纳保险，拖欠工资，现在公司倒闭了我该怎么维护自己的权益

我在上海奉贤一个小厂上班一年多(2012年5月-2013年12月）没签劳动合同，也没有缴纳保险，没有工资单工资是每个月打到银行卡上的。2013年开始效益不好，四个多月没有发工资，共计两万月，后来逐步还了一万三给我。现在公司倒闭了那个老板说这个公司已经注销掉了，还拖欠我七千的工资没有结清，请问我该怎么

jingzhehui 已解决 2014-05-07 回复(2)

工地木工老板叫我们来做木工，没有合同只是口头协议，也做了有8层之高

工地木工老板叫我们来做木工，没有合同只是口头协议，也做了有8层之高，木工老板说因施工工作出错要罚款就只给车费走人，就不发工资了。

短信用户已过期 2014-06-07 回复(5)

公司要求强制加班，我们应该怎么维护自己的权益

短信用户已过期 2014-07-08 回复(2)

已经在公司做了5个月了，没有签订劳动合同，签的就业协议现在要给我调岗，我怎么样维护自己的权益？

公司战略调整，要我调岗。已经在公司做了5个月了，没有签订劳动合同，签的是就业协议，协议中规定干满一年之后才有保险，现在要给我调岗，我不同意，我怎么样维护自己的权益？

465419191 已过期 2014-08-15 回复(3)