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公司签劳动合同时没有明确劳动报酬,只是口头协议,这有法律效应吗?我们该怎么样维护自己权益
公司签劳动合同时没有明确劳动报酬,只是口头协议,这有法律效应吗?我们该怎么样维护自己权益 公司签劳动合同时没有明确劳动报酬,只是口头协议,这有法律效应吗?我们该怎么样维护自己权益
问题状态:
已过期
提问人:123456……(安徽-芜湖)
提问时间:2014-10-09 18:12
已有
1
位律师回答了该问题
徐亮律师
2014-10-09 19:29
劳动合同必须有明确的工资数额,协商不成可以向劳动监察大队投诉。
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