员工在公司已工作1年零10个月,在此期间未犯重大错误,公司未提前30天告知,就将其辞退,被辞退时公司未发第三季度的季度奖,请问员工索取的经济补偿应该包括哪些?季度奖和年终奖还是否能拿到? 在签订的劳动合同中未对薪酬,季度奖和年终奖作清楚的说明 您说的是可以得到几个月的工资呢?应该是前12个月的税前平均工资吧
合同未到期,公司辞退员工如何赔偿,腊月27才告诉我,你被解雇了,根本没有提前通知我,我该怎么维护作为劳动者的权利??求帮助!!!!
我的好友在深圳一电子厂从事IT主管三年多,今年一月十日公司招聘新IT主管直接顶替他的岗位,事前没有通知他,事后也没有宣布他不是IT主管,只让他维修一个传真机,两个月没有其他事可做,只得离开公司,公司说他是辞职,不给补偿。请问:公司是变相辞退员工?任何申请补偿?
某员工收受供应商回扣,但公司无书面证据,供应商私下承认,但不敢提供书面证据,员工不肯承认自己收受贿赂,我们如何以违反公司规定辞退他呢?
实习生招进来快一年了,长期心不在焉,没有责任心,畏首畏尾,屡次出错,没上进心,心理素质极差,请问可以辞退么?需要赔付违约金么? 他请求辞职,但是其直属领导以未完成工作任务为由,不允许其辞职,请问公司合法么?
在单位连续工作近6年,近期因为业务和人事问题,单位欲将我调换岗位。我不愿意。如果单位因为单方面辞退我,我应如何要求合理的赔偿/补偿? 近6年工作期间,在集团公司不同的公司别进行过工作,工龄连续计算。也无任何严重违纪。只是去年建厂项目进度及控制以及近期对于集团公司3家分公司的交货要求无法达到遭到投诉(而
在一家影院上班,一月份由于影院承包转让,原来的营业执照作废。新承包的经理为了利益,依旧在无照营业中。员工未换人,并让先干着,而营业执照正在办理中,月工资2000人民币。并没有签署有效的劳工合同。只是草写了一份劳动合同并没有公章之类,只有经理的签字!! 2,3,4,月份都处于无照营业中。然而在五月19日申办营业
我公司有一个岗位--进口采购助理,由于国外工厂被收购,以后就没有进口了,因此,这个岗位就多余;叫她做其他岗位的工作,他也不同意,提早7天通知他,他已经工作了4个月,连试用期一起;他要求补偿一个月的工资,请问,我该如何办理、
我是2013年进入该公司上班属于管理人员,当时谈好的工资是4000元,当时签订的劳动合同是2年,可是2014年回来后公司又安排了重新签订劳动合同,期限为一年,现在是9月底因为公司的因各方面的原因已经停厂。普通员工已经全部辞退,而且公司给与了1260元的补偿,可是我们管理却什么都不给,请问我们有这个补偿没,是多少