单位辞退老员工，如何赔偿/补偿？
近6年工作期间，在集团公司不同的公司别进行过工作，工龄连续计算。也无任何严重违纪。只是去年建厂项目进度及控制以及近期对于集团公司3家分公司的交货要求无法达到遭到投诉（而且交货要求无法达到是客观原因并不是本人消极怠工或是刻意刁难）。
谢谢解答！
提问人：pharao……（上海）
提问时间：2014-05-15 09:16
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1、要看公司解除的理由，如果不合法的，就是违法解除。
2、违法解除，可以要求二倍经济补偿金标准的赔偿金。
3、解除违法还是合法，要看理由和单位提供的证据，如果说你不胜任工作的，也要证明，而且要培训或调整工作岗位，否则也是违法的。
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属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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你好：
如果单位无过失辞退员工，员工可以要求恢复劳动关系，或者要求赔偿12个月工资（你的情况）。追问：您好，有人这样说：若单位立即辞退我，我可以要求12个月赔偿；若单位通知一个月以后让我走， 或者找出各种理由说是我的过失要辞退我，我可以要求6个月赔偿。是这样吗？回答：你好：
是赔偿6个月还是12个月，主要看对方以什么理由辞退，如果无合法理由辞退，就是12个月。追问：如果以“不能胜任本岗位工作、不服从调岗”为由，是否算是合法理由呢？谢谢回答：这需要单位举证证明。 -
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
追问：您好，有人这样说：若单位立即辞退我，我可以要求12个月赔偿；若单位通知一个月以后让我走， 或者找出各种理由说是我的过失要辞退我，我可以要求6个月赔偿。是这样吗？ -
如果辞退你你不想回来那就是每满一年赔偿2个月
追问：您好，有人这样说：若单位立即辞退我，我可以要求12个月赔偿；若单位通知一个月以后让我走， 或者找出各种理由说是我的过失要辞退我，我可以要求6个月赔偿。是这样吗？回答：没有辞退合理理由，就要双倍赔 -
可以申请劳动仲裁。
追问：您好，如果不接受辞退，可以申请劳动仲裁。如果接受辞退的话，有人这样说：若单位立即辞退我，我可以要求12个月赔偿；若单位通知一个月以后让我走， 或者找出各种理由说是我的过失要辞退我，我可以要求6个月赔偿。是这样吗？ -
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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没有合法依据辞退你的话，属于违法解除，你有权要求12个月工资赔偿。届时，可以来电联系委托专业劳动法律师处理。
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您好，
公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问：您好，单位建议我调岗。但我不服从调岗。如果单位以“不能胜任本岗位工作、不服从调岗”为由，是否算是合法理由呢？谢谢回答：如果合同约定了工作岗位，公司不可以单方给你换岗位。 -
你好，如果公司单方面辞退你，则涉嫌违法辞退。公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，如您所诉，您的问题是这样的：单位无故解除劳动合同，您可以要求12个月的经济补偿金。如需其他帮助，可免费电话咨询。
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