跟原单位仲裁期间，入职新单位需要交离职证明，是否可以跟原单位索要离职证明？
仲裁期间，入职新单位需要提供离职证明，给新单位离职证明是否影响仲裁？
员工和用人单位出现劳动争议时，即员工被用人单位无故没收考勤卡，无法在原工作岗位上班，员工要求让用人单位开据离职证明时，用人单位不给开据任何离职证明。员工想采取劳动仲裁来维权。那么，请向各位律师咨询一下：劳动仲裁时，必须用到“用人单位给员工开据的离职证明书”吗？ 因此员工和用人单位还有其他方面的纠纷，
我今年7月1日，签的劳动合同，三个月试用期，但是单位以我考核不合格为由辞退了我，当时只签了一份离职书存在单位，请问这样是算解除劳动合同了吗，会不会影响我找新的工作？
单位不给开离职证明的损失这样计算对吗？仲裁时，我需要提供哪方面证据？
单位不给我开离职证明，我到下家单位找工作，下家单位因为我不能 出具离职证明不予录用我，导致我不能到新单位上班。请问我可以请求原单位不给出具离职证明的经济损失吗？新单位同意支付我每月12000元的薪资。损失怎么计算呢？ 从新单位不录用我之日起到原单位同意开离职证明这段时间（大约5个月），那我的经济损失就是。5*
在校大学生期间是否可以缴纳社保？我是否可以以此向劳动仲裁机构提出仲裁？
我是一个在校大学生，户口是黑龙江的，在郑州已经实习一年了，现在合同还剩两个月到期，但我想即时终止合同，在这一年的工作中，单位未替我缴纳社保，我是否可以根据《劳动合同法》第38条第三项即时解除劳务合同，并根据《劳动合同法》第46条和第47条向单位索取一个月工资的经济赔偿？在校大学生实习期间可以缴纳社保么？我
2011年6月底到A公司上班，9月份签劳务合同，期限1年。到期后，公司没有和我续签，但我仍在A公司上班。2014年9月1日，我不想在A公司上班，因为A公司拖欠我工资半年了和断缴我3个月的保险了？那么我是否可以仲裁请求 1.续签之日至2014年9月份的双倍公司； 2 拖欠我半年的工资； 3 断缴的保险。 先走仲裁，如果仲裁行不
在北京工作,现在离职回老家,需要把北京的社保转移回来深圳,但原单位一直找借口忙没时间去给我办理,想问问这样我该怎么办,能不能找仲裁?
劳动法律规定用工之日起一个月内订立劳动合同，如果在一个月内还未签合同，那离职就需要提前三天通知？ 如果还不到一个月，试用期未签劳动合同，上了半个月的我可以不提前三天随时走人？
上班期间 我爸爸因公办事 结果在马路上撞死了 也是巧合 撞我爸爸的车也是单位的车 请问 这样是否可以
上班期间 我爸爸因公办事 结果在马路上撞死了 也是巧合 撞我爸爸的车也是单位的车 请问 这样是否可以得到双份赔偿？交通和工伤的赔偿
用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？
没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定） 用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？ 超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么
