我今年10月7号进的一家外企公司上班，签的合同是别的地方的合同，属于派遣。12月因旷工和请假被开除，是否公司要赔偿
我是工厂里做保安的，前几天夜里，老板起来查看，说我们几个人睡觉，就让我们结算工资，把我们开除。 我们夜里也确实有打瞌睡的现象。请问，象这种情况，除了正常工资，还应有什么补偿吗？如果厂里不给补，申请仲裁，赢的机率大吗
请假流程未完成，是否算旷工？是否可以被辞退？辞退后是否有所补偿？
本人来自甘肃省，于2005年来到江苏省吴江市北厍镇《苏州腾泰鞋业有限公司》品管科上班，于2006年11月15日调至总管理处质技部上班，到此已有三年时间，因家里有急事，本人于2008年11月11日突然回家，因为当时事出突然，请假卡只签到部门经理，按公司规定超过三的假都需经过处长及老板签字方可生效，当时因为情况太急，处长又
公司当时并未与员工（该员工已经在单位工作半年以上了）签订合同，也并未给员工交任何社保。现因员工无故旷工15日（其中包含法定假日三天），请问是否可以辞退该员工，并不付员工当月工资（公司有明确的规章制度，属于无故旷工，一天要扣两天的工资，时间长了可以辞退员工）。
因旷工3日被单位开除，与自己解除劳动合同，单位有交五险一金，对自己的保险住房公积金是否会有影响？自己的人事档案不在单位，在人才市场人事档案代理中心，对自己的人事档案是否有影响？及其是否影响考公务等方面不好的影响！ 急！ 在线等
员工09年7月入职时未签劳动合同，2010年7月补签2010年1月至2010年12月的劳动合同，2010年10月因员工打架给予开除，（另我公司按照员工意愿未缴纳社保），这种情况下是否要给予员工补偿？
我有事须请事假5天，但领导不同意，就旷工了5天，公司现在将解除劳动合同，我能拿到失业金与经济补偿金吗？我所在公司为日资企业。
某人再一家企业工作了18年是合同制凭用人员，应为经济问题被法院判处两年的缓刑。请问企业可以开除他吗，有什么法律上的依据。
你好！我家在政府拆迁的范围之内，房产证上的权利人是我，自拆迁工作开始，拆迁单位和责任单位都没有找我谈过关于房屋拆迁的补偿问题，只是去找我丈夫谈，我丈夫在单位的压力下去签了拆迁补偿协议，签的是我的名，而我并没有委托他去签，也不同意协议上的内容，但现在我却被拆迁部门告上了法庭，他们的理由是我和他们签了协
