加强残疾人就业劳动力转移工作,提高残疾人就业工资标准把残疾人就业率降低到3
加强残疾人就业劳动力转移工作,提高残疾人就业工资标准把残疾人就业率降低到3.5%希望残疾人通过就业来改变人生提高生活素质,维持生活保障！
我的亲戚在一个公司工作了13年，一直未签订劳动合同。在08年5月时，只是老板一句话就不让去了，一直到现在。现在还能所要损失吗？都能所要什么损失？
大学生试用期过了却不签并且要求延长试用期，并且降低工资标准且没有福利，是否合法？
您好，我是09年的毕业生，2010年1月进入一家私企，说好试用期三个月，可现在四个月过去了，说要给我延长试用期，进入什么见习观察期，并且工资降到500，要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议，说是为了帮我转正，并且说将其中派我去其他单位学习的一个月不算在试用期内，试用期从2月算起，到4月30日满。本
我的劳动合同在09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份，公司才重新和我续签劳动合同，但是我的工资标准却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障
我是一个教师， 05年在本单位评上了高级职称， 工资发放了几个月后单位说要搞改革实行评聘分开的制度， 先把我的工资降到中级。 后来由于客观原因单位一直没有搞这个改革， 我问过多次， 回答说：快了， 之后单位又连续的换了三次主管一把手， 直至今日还没有改革完， 将近四年了， 我的工资就一直按中级开 ， 这合理合法吗
残疾人劳动力就业转移是1件非常重要的1件大事，帮助残疾人就业
残疾人劳动力就业转移是1件非常重要的1件大事，帮助残疾人就业，也是残疾人力所能及机遇，能够让残疾人通过就业改变人生，改变生活，共同走向美好的生活未来，
加大农村残疾人就业劳动力转移工作,通过残疾人就业劳动力转移来
加大农村残疾人就业劳动力转移工作,通过残疾人就业劳动力转移来改变残疾人人生生活素质提高生活质量缩短贫富差距
