公司在设计薪酬的过程中，往往采取“职称评聘分开”的办法解决这种职称与能力、岗位不一的现象，即：你虽然具有相应的职称，但是待遇却不一定能够给你，只有在公司认可的情况下，才可以给予相应的待遇。有的公司因为编制要求的原因，即使专业职称与岗位相符合，公司也不会认可和聘任的；还有的即使没有相应的职称但是公司认为你达到了相应的技术水平公司却可以聘任，也理所当然的给予相应的待遇。