试用期签订培训协议因考试不合格，需要缴纳违约金么？

之前跟公司签订的培训协议因成绩不合格面临开除。如果被公司开除需要缴纳违约金么？公司让我们自己写离职申请，如果交离职申请就必须缴纳违约金么？还有如果被开出还需要缴纳违约金么？

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提问人：caonimatbea
提问时间：2014-09-30

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我7月进入一个公司，跟公司签订培训协议后到北京培训三天。协议上写培训金额为3600，要求为公司服务3年，如果发生违约，要支付给公司3倍培训金额的违约金。现在12月份，公司还没有跟我签订劳动合同，我现在想离职可以么？需要缴纳违约金么？协议里是否存在霸王条款，我可以因为公司没有跟我签订协议要求双倍工资么？

ag522 已过期 2011-12-10 回复(4)

未毕业学生签订网上就业协议，发现工作不好想解约，需要交违约金么？

我到今年七月毕业，现在和一家国企单位签订了网上协议，并在报道第一天签订了三方协议，但是参加培训后发现和签约时说的不一样，由先前的工作八小时偶尔加班变为每天工作12小时，虽然其他小时算为加班，但是对于12小时的工作时间有点无法接受。现在正在接受培训，我想要解约，协议上写如果未准时参加公司培训，或提出终止

paopao06 已关闭 2013-05-16 回复(0)

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lc8995875 已过期 2013-07-26 回复(3)

签订了三方协议参加了几天的培训现在不想去了需要赔偿违约金吗

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培训协议签订后，培训完后想离职需要赔付违约金吗？

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2012年我与齐鲁制药签订合同，期间部门调换到销售部，重新签订了5年劳动合同，且合同说解除劳动合同需要缴纳培训费5000元。我想咨询一下这个培训费是怎么界定的？是要拿到证的那种算培训费呢？还是随随便便公司内部培训考试也算是培训呢？因为我现在不缴纳5000元，甲方不予给我档案。

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yltigerbo 已过期 2014-07-17 回复(5)