劳动纠纷
我是应届大四还没毕业，签了三个月实习协议，实习期没结束我辞职了，需要缴纳违约金么
我是应届大四还没毕业，签了三个月实习协议，实习期没结束我辞职了，需要缴纳违约金么 我去年12月12日入职，签订了实习协议，协议里面写乙方（我）擅自解除合同违约方要每提前一个月赔偿人民币600元，若乙方违约，乙方还应支付非甲方的相关培训费用每月800元，实际情况，公司并没有给我安排专门的培训，而且，我一月底辞职他是同意的，走的时候我没提结工资的事，到2月15号该发工资我还提起接一月份工资，他跟我提起协议中的违约金，我需要付违约金么？而且，每天工作满八小时，每周单休，约每周工作48小时（不算值班时间），是否符合劳动法规定工作时长？
问题状态：已过期
提问人：shero_……（北京－平谷区）
提问时间：2014-02-21 11:34
提问人：shero_……（北京－平谷区）
提问时间：2014-02-21 11:34
已有8位律师回答了该问题
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这是可以双方约定的
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这个是需要看双方是如何约定的!
追问：合同中没有约定具体工作时间，是口头约定的，每天8：30~18:00，中午12:00~13:30休息（中午需要轮流值班的），每周休一天，这样算的话，每周我至少工作了48小时。是否符合劳动法的规定呢？ -
如果有证据证明没有对你们进行相应的培训,你也没有给用人单位造成相应的损失的话,是不需要承担违约责任的.
追问：我看网上说进行相关培训是需要单独签一个培训协议的，而他并没有给我签单独协议，而且在劳动协议上也没有写明培训时间地点，却只在违约处写了乙方违约，乙方还应支付给甲方的相关培训费用每月800，这个可以作为没有培训的证据么？所谓的给用人单位造成相应的损失，是什么意思？怎么确定我给没给他造成损失？ -
劳动合同法只允许就与劳动者约定竞业限制和约定服务期限两类条款约定违约金，除非之外约定的违约金条款都是不合法的。如有不解，请及时追问.
追问：我是现在大四，没毕业，劳动合同法也适用我么？ -
您好：
1、没有实际培训，培训费不需要赔偿
2、实习协议约定违约金，如果当初你同意，违约金应当支付
3、如果是一般岗位，公司指定的劳动时间违反劳动法。追问：1.劳动时间方面，我是否可以向他追要赔偿？追要赔偿的依据是什么？
2.实习协议约定的违约金，什么是违约，我向他辞职，他同意了（口头），还叫违约么？ -
你好，依据你的叙述，约定的违约金无效，可以拒绝支付。。
请采纳。。。追问：判定违约金无效的理由是什么？回答：违法法律规定、
劳动合同法只允许就与劳动者约定竞业限制和约定服务期限两类条款约定违约金，除非之外约定的违约金条款都是不合法的。
请采纳。。追问：
我看网上说进行相关培训是需要单独签一个培训协议的，而他并没有给我签单独协议，而且在劳动协议上也没有写明培训时间地点，却只在违约处写了乙方违约，乙方还应支付给甲方的相关培训费用每月800，这个可以作为没有培训的证据么？所谓的给用人单位造成相应的损失，是什么意思？怎么确定我给没给他造成损失？
回答：你好，依据你的叙述，你们约定违约金就是违法的，没有提供培训的。。
至于损失单位主张的话，需要单位提供证据，不是他说有损失就有损失的。。
请采纳。。。 -
依据协议约定。
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您好，建议搜集证据证明用人单位没有按照约定经行培训，具体要看双方合同约定，如有需要建议来电咨询
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