我公司是按综合小时计算工资上月我排班上有208小时（其中有32小时是1.5被加班）实际上我上了200个小时休了一天请年假，请问公司该给我32小时的加班费还是24个小时的加班费
门卫申请仲裁，支付其2010年1月至2013年7月的加班薪资，这个加班薪资该怎么算呢？劳动法是不是规定一定要有夜班津贴的？
公司加班只给调休 年底可以按照未调休天数给予补偿 现在公司规定十一前后只允许调休4天 我想调休4天+年假5天 但是不允许 这样合法么？调休假和年假冲突么？有相应的法律法规么？
我在试用期，今天提交离职申请，但还有100个小时加班时间，公司却不给补贴，请问我该怎么办？
我在试用期，两个月加班时间140小时！今天提交离职申请，但还有100个小时加班时间，公司却不给补贴，说公司的规矩是只能调休！但是我4天后就要到新公司报道，请问我该怎么办？ 如果他要求我签字，愿意放弃加班时间的补贴，才给我办理退工单，我这样的签字具有法律效益吗？以后我找劳动仲裁申述，还能成功吗？
公司制定每年10天带薪年假，10天带薪病假，只要你有加班，不管你请年假，还是拿着病假条请病假，一律都按倒休处理（用加班倒），造成加班被倒没了，年假和病假没休成，转年都作废，没有任何解释。请问这样该怎么办。
本人在泰兴从事房地产销售工作，开发商聘请了国内某知名的代理销售公司，本人进入此代理公司从事房产销售工作，由于代理商迟迟不发放提成，而且答应的五险至今未看到任何社保卡之类的实物证明，只知道每月都在基本工资里面扣除，两个半月拿了3000左右的基本工资，找代理公司理论，代理公司以开发商未给代理公司支付佣金为由
我于2012年5月1日在一家公司入职，每天除午休时间外，工作7个小时，每周休1天，公司是否应该支付每周我多上的2个小时的工作日加班费呢？另外，按照国家标准我应享有5天年假，即40小时，但如果我休5天年假，实际只休了35小时，公司这样做算不算违法呢？
律师您好，我没怎么读过书，初中学历，最近去一家大型公司面试，在学历一栏里面填写的是中专技校毕业，现在已经上了一个星期左右的班了，公司给我的待遇是学徒工的薪资水平，（与我简历中填写的中专，专业知识无关），但是，现在说要我把学历证明带去.......！为了敷衍，我就临时办理了一个假的中专毕业证，如果被查到是假
