公司规定每个月病假不能超过3天，每季度不能超过5天，如有违反可无条件辞退，有没有违

公司规定每个月病假不能超过3天，每季度不能超过5天，如有违反可无条件辞退，请问此规定有没有违反劳动法？

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提问人：csjwcx88
提问时间：2014-09-23

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我老婆生小孩产假已休完，但是出现了慢性病，随后一直请病假，目前为止一共请了两个月病假，但是还没有治疗好，公司通知最多能请三个月，但是孩子刚出生7个月，和单位的合同还有1年到期，上班未满五年，如果在公司规定的三个月内还没有治疗好，还得需要治疗，一旦公司辞退我，公司可以这样做吗应该对我有什么补偿吗谢谢

赵明远已过期 2013-01-10 回复(3)

例如：我公司制度处罚违反公司某项规定罚第一次、100第二次200

缪俊凌已过期 2013-03-14 回复(1)

因工作原因，得了颈椎病，请了病假，且病假期将到，依然不能上班，公司要求上班，先调岗，如仍然不能上班，就辞退，怎么办

fanghaiming1972 已过期 2013-06-05 回复(2)

我在公司上班的时候累计有5次罚款公司要辞退我我有补偿么

zjlhszs 已解决 2013-07-01 回复(2)

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wdj437781249 已过期 2013-07-27 回复(1)

公司规定上班时间不能睡觉，玩手机，看报纸，违反了就要罚款，这样做我能去劳动局告他吗

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短信用户已过期 2014-04-15 回复(1)

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短信用户已过期 2014-08-01 回复(3)