公司把大量业务交给上海公司加工，还听说开了美国公司，北京两个工厂，A厂即将关闭，员工大量转入B厂，也辞退了好些工人的文员，2014年初就降低工资，这个月又加了工作量，刚加一个月，我也没提涨工资的事，领导找我说通知我有合适的工作找个，我说年纪大了不找工作，这算不算要裁我，我该怎么样维权，合同还一年零11个月到期，我要求公司给个书面通知给我
我说，公司大量裁人，不是效益不好，属于恶意裁人，活全给上海了，都是北京签的，劳动局就不管吗，领导说：你觉得劳动局会向着谁，我劳动仲裁会不会输掉，律师费是不是很高，是不是我以后找工作会很难，仲裁除去律师费会拿到多少钱？
我不太明白申请劳动仲裁的意思！对我们打工人员会有多少保障
我所在门店关店了，调到别的门店降职工作，我要离职公司会赔偿吗？怎么赔？
我所在门店关店了，调到别的门店降职工作，我要离职公司会赔偿吗？怎么赔？
请教：我工作了三年，没写合同书，没交任何保险，刚自愿离职，公司该怎么赔偿我。
我从2010年到该公司上班，领导一直说是要给我交保险的，但做了三年都没给我进，也没写合同书，现在我自愿离职了。要该公司如何赔偿了？
在A公司工作12年，A公司被B公司收购，搜索如果从B公司离职，A公司该怎么赔偿？
在A公司工作12年，A公司被B公司收购，搜索如果从B公司离职，A公司该怎么赔偿？ 如果继续在B公司工作，是否可以从A公司得到赔偿？
在公司工作20多年政府征用土地公司裁员解除无固定期限合同如何赔偿
我在单位工作20多年了，现在单位由于政府征用土地，我公司现在要关闭部分工厂，进行裁员但我是无固定期限合同，单位以每工作满一年给与补偿一个月工资请问合理吗
公司解散（没注销），终止劳动合同，当时签的离职协议书，补偿都是按法定标准，这个没有异议。当时期限为一年，一年内补偿工资及法定赔偿部分。目前还有一周就到期，公司没有履行协议内容。 有两个问题： 1）下一步是直接可以向法院提起诉讼，还是先走一遍劳动仲裁。 2）这个协议的有效期是不是过了一年就没法律效力了
工作五年，公司从未与我签订合同，未买社保，基本底薪都涨几次了，也未给我涨工资，我想离职另谋发展，请问离职时我可以得到哪些赔偿？
在职期间，因上层管理机构的要求，任职岗位必须接受职位培训，不定期有培训通知下发，所有培训都与任职岗位为必须。 请问，这类针对岗位需要而非针对人员提升的培训，培训费需要赔偿公司吗？ 有签订培训协议，但公司不给员工，同时协议也从未盖过章，问HR要也不肯给。 这方面，公司是违法的；但协议都在公司收着，员工如
