我在单位工作满10年了，工资不高，签的是固定期限劳动合同。是否能以单位未订立无期限劳动合同为由，主张解除劳动合同并给与双倍工资补偿
在公司上班有5个月,但是一直没有能跟我签订劳动合,还在未通知我的情况下把我辞退,是不是公司应该给我补偿? 要是公司不补偿我应该怎么办?
我在公司送餐，要送餐的地方都是医院，有次送餐因医院的管理人员不让进，我就把要送的早餐带回了公司，向公司的高管人员反应情况，后来因客户投诉，公司就将我开除。但是我在公司3个月，没签订劳动合同，公司也没给我交纳社保，我应得到哪些合法的补偿。谢谢！！！
我是2004年6月21日进入公司的，到2008年9月18日间，只断断续续签过劳务协议，期间没有年假，没有上任何保险。从2008年9月19日签了劳动合同，有两个月的试用期，就是保险从11月才开始上，2009年有一天的年假，2010年有5天的年假。在2010年2月26日，公司的人事总监通过集体开会的形式（没有正式的书面通知），通告我所在部门
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
公司违反劳动合同，我现在要单方面解除劳动合同，我可以得到什么补偿
我在公司工作两年了，现在离合同期还有两个月，可是公司一直违反劳动合同，具体的如下：1)没有交保险。2）工资不按时发放。3）没有安排年假和探亲假。4）加班不给加班工资。如果我现在想解除劳动合同，我该怎么做？？并且可以得到补偿吗？？？
11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？
您好，我在公司工作了3年零3个月，8月21日刚刚签订的续签合同期限是3年，但是公司在经济状况良好的情况下想撤销我的职位，所以要和我接触劳动合同，请问我能得到什么补偿？公司是不是要提前一个月告知我要接触劳动合同？还有12月20日就满一年了，我如果现在就被开除能不能得到年底双薪的工资？谢谢律师！ 我知道可以得到补
我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职
我是2000年到的这家私人公司,至今公司未与我签订任何形式的劳动合同,如果公司现在提出辞退我,我将如何提出补偿?我是否可以提出工作一年补偿一个月的工资（已工作10年=10个月工资）的要求?和未与我签订劳动合同,要求公司补偿我2008年至今每个月双倍的工资的请求?谢谢！
请问如果以公司强制加班和加班费支付不合理为由解除劳动合同，能得到补偿金吗？
您好，我在现在的公司工作十多年了，签了无固定期劳动合同。最近公司经常加班，我因为个人原因偶尔不能加班，引起公司的不满，现在领导老是找茬想让我自动离职。我们公司的加班制度是：正常工作日晚上加班期间（18:00-24:00），扣除1小时晚间休息加班时间.（正常工作时间是8:00-17:30）月累计时间不超过20小时的部分，以倒
