日工资=月工资收入÷21.75 这个月工资收入应该怎么算 知识基本工资？还是 基本工资+岗位工资+补助
我在公司受伤前的平均工资是4080元，但在工伤期间公司给我每月发放1700+500（基本工资 + 职位补贴），这样合理吗？是按照4080元给我呢，还是按照2200元给我呢？
比如我的月基本工资是1500 然后加班费什么的加起来有3000一个月 我追讨双倍工资的时候 是要求单位每个月赔偿1500 还是3000？还有保险 因为没签订合同 我应该怎么算保险？按五险一金算吗？
合同到期后，没续签，已有六个月没签合同，社保没停继续在加，工资是税后2000元，去劳动仲裁申请双倍工资时是按五个月 公司每月的支出是2000工资+1500四金＝3500，我得到的是2000工资 我想问的是我去仲裁要求的补偿是3500X5个月，还是2000X5个月 这个工资是只计我拿到手的，还是要加上公司缴纳的四金，谢谢
你好！我4月份请假两天，5月份我工作到10号，期间5.1劳动节放假，公司是长短周计算，工资是3800一个月，公司解雇我按劳动法怎么计算呢
4月18日与公司签订解除劳动合同。 当时有6天加班，与人事协商后，人事说补休6个工作日。 5月18日发放工资，工资条上标注补休工作日工资于月底发放。 那我是不是可以要求公司发放200%工资？？？
这个月15日公司辞退我（无过错），我在公司工作两年，公司当时说让我找到工作再离职，我觉得别扭就选立刻离职，那公司还需要付我代通知金吗？另公司需赔偿我两个月经济赔偿金和结算本月工资，我的工资=基本工资（1600）+话费补贴（100）+外出补贴（100），赔偿金是以1600还是以1800算，另这个月的工资是以半个月算还是以10
签了三年的劳动合同，合同上约定三个月试用期期限，转正工资需试用期满另行约定。期间多次向公司申请转正，一直未得到明确答复。期间一直领试用期工资。在职5个月满，公司以“工作效率底”辞退了我。当我要求公司给我支付转正工资差额和一个月工资的违约金时，公司拒绝了我的请求。现在打算申请劳动仲裁，但是面临的问题是
这个月15日公司辞退我（无过错），我在公司工作两年，公司当时说让我找到工作再离职，我觉得别扭就选立刻离职，那公司还需要付我代通知金吗？另公司需赔偿我两个月经济赔偿金和结算本月工资，我的工资=基本工资（1600）+话费补贴（100）+外出补贴（100），赔偿金是以1600还是以1800算，另这个月的工资是以半个月算还是以10
本人工资高于统筹地区职工平均工资60%的,低于统筹地区职工平均工资300%,怎么计算？
《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。如果本人工资低于
国务院《工伤保险条例》弟3十7条規定:1次性工亡补助金按48160个月统筹地区上年平均工资收入计算
国务院《工伤保险条例》弟3十7条規定:1次性工亡补助金按48160个月统筹地区上年平均工资收入计算。而不是大多数人说的:按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，2者差别太大怎回事？
