劳动纠纷
劳动合同上并未约定转正工资，该怎么计算？
劳动合同上并未约定转正工资，该怎么计算？ 签了三年的劳动合同，合同上约定三个月试用期期限，转正工资需试用期满另行约定。期间多次向公司申请转正，一直未得到明确答复。期间一直领试用期工资。在职5个月满，公司以“工作效率底”辞退了我。当我要求公司给我支付转正工资差额和一个月工资的违约金时，公司拒绝了我的请求。现在打算申请劳动仲裁，但是面临的问题是仲裁申请一项怎么要求转正工资？因为在合同里并未约定转正工资。
问题状态：已过期
提问人：Reinca……（广东－深圳）
提问时间：2014-05-23 22:11
提问人：Reinca……（广东－深圳）
提问时间：2014-05-23 22:11
已有4位律师回答了该问题
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可以仲裁的
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可以申请劳动仲裁要求支付双倍赔偿金和工资
追问：你好，因为我的劳动合同上并为约定转正工资，所以要求赔偿也不清楚赔偿什么数目才合理。回答：可以委托律师处理 -
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。追问：嗯，这个我清楚。但是合同上并未约定转正工资，这个转正工资该怎么拟定？ -
您好，这种情况可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁要求支付双倍赔偿金和工资
追问：你好，因为我的劳动合同上并为约定转正工资，所以要求赔偿也不清楚赔偿什么数目才合理。
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