旷工一月,但正常发了工资, 后上班,公司要求补假条期间暂扣工资, 暂扣期间不发的工资,可否抵 扣 旷工期已发工资。
4月25号我在公司上班,在试用期间5月14号到15号没去公司报到`因为我是跑业务的,所以我就发了个信息给老板说不去公司报到了,直接去外面跑业务``但是在16号我去公司,老板说把我开除了``说我旷工2天``也没收到我的短信``不发给我任何工资!!~~请问在劳动法里有这条吗?
公司有一销售人员,8月1日转正,于本月1号提出离职申请,(公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出)当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。 直到本月12号才回来公司办理交接事项,导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白,给公司造成了一定的经济损失,所以给予200元罚款(未超出工资
2011年6月中旬发现怀孕,医生检查后发现胎儿偏小通知需在家休养,所以请病假,一开始是半个月请,到7月后一个月请,8月因身体原因无法及时去医院开病假证明,所以病假证明晚了一个星期到公司,但公司把8月1日至8日按旷工处理,并通知我去公司办理离职手续,还有公司每月15日发工资,但至今7月工资未发给我,已证实其他人工
企业为男职工全额缴纳了生育保险费,生育护理假为十天,休假期间如果工资全额发放,所报销的男职工护理假津贴应全额上交公司,请问这样执行是否符合理?
我公司与员工签订的合同注明:员工离职需提前30天书面通知,若通知期不足30天,则以员工上年度月平均工资为基数,计算日薪,再乘以不足天数作为代通知金,同时签单罚款200元作为违纪扣罚。请问该条款是否合法?如我公司合同规定的条款合法,若员工选择月初旷工离职,导致本月工资不足抵扣扣罚,我们是否可以扣除员工上月工
公司没有营业执照和生产许可证,可否进行招工?在此期间没和任何工人签订劳动合同,工人拿不到工资,还被老
公司没有营业执照和生产许可证,可否进行招工?在此期间没和任何工人签订劳动合同,工人拿不到工资,还被老板和几个人打伤,工人该怎么维权??
公司有一销售人员8月12日过来的,于月底30号无故旷工离职(公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出)当时她没有申请离职,经理也没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。 直到8月1号才回来公司办理交接事项,导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白,给公司造成了一定的经济损失,此员工认为他
本人目前大四学生,在一家酒店实习,当时讲好的是如果辞职,不到一个月的时间按天计算,但是后来他们让我签实习合同,我看到期限是一年就没签,他们也说无所谓。但是目前因本人身体原因,需要辞职,可是公司都是15号才发工资,所以经理以此让我多做一段时间,等招到新人后,就放我走。但是已经十几天了,仍然没有合适的新人
有员工以身体不好为由常常不来公司上班,公司出于照顾此员工没有处罚,此员工2012年12月31日合同到期,公司出过通知此批合同到期员工续签,并写明逾期未签视为拒签,部门领导打电话给此员工,他故意不接电话。2013年1至4月此员工断断续续来过公司,4月至今一直未来公司上班,此间公司按病假给一直给此员工发放工资,公司想