正规手续辞职，工资无故被扣，只发基本工资（最低工资标准工资），请问有法律依据没？

你好，律师，我于2014年 8月辞职，正规手续辞职，所有交接事项都已完成，解除合同证明已开，离职证明也已开，但9月10号发工资无故被扣2K，只发最低工资（即基本工资），据说被扣的工资当作绩效被扣，之前所签合同中，并无约定工资构成，公司也未书面告知员工工资组成，全是老板说什么就是什么，看不爽就多扣点，请问，这种情况，我想通过法律途径来解决这种克扣工资的做法，该如何维权，需要提供什么资料？同时对于这种游韧于法律缝隙的败类小微企业主，我们弱势的劳动者，更需要得到专业法律人员的帮助，盼答复，叩谢！

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提问人：libra1234567890
提问时间：2014-09-15

最低工资标准是基本工资的标准还是基本工资加岗位工资的标准

2011年增加最低工资以后我们单位的基本工资还是920但是岗位工资是750 没有给我们增加基本工资现在我们辞职可以找公司要求补偿基本工资么

yangben11 已过期 2012-07-18 回复(5)

工司工资标准不按政府标准执行我想追讨少发的工资和加班费请问有时效限制吗？谢谢

工司工资标准不按政府标准执行我想追讨少发的工资和加班费请问有时效限制吗？谢谢！

短信用户已过期 2014-03-20 回复(5)

我在伊犁搞外墙装饰，请问1个中级技工的天工工资怎么算，有什么标准吗？伊犁的最低居民生活保障是多少

我在伊犁搞外墙装饰，请问1个中级技工的天工工资怎么算，有什么标准吗？伊犁的最低居民生活保障是多少，每天的工作时间是多少，劳动法里有没有明确规定

短信用户已过期 2014-04-21 回复(4)

请问公司的工资低于当地最低工资标准，且周末要上班，节假日加班无工资，我该怎么办呢

请问公司的工资低于当地最低工资标准，且周末要上班，节假日加班无工资，我该怎么办呢？

xiongzhen123 已过期 2014-05-10 回复(4)

加班费是按照最低工资还是按照基本工资作为计发标准

您好，我想咨询一下，我和公司的劳动合同上没有标准基本工资，现在合同到期了，不续签了，但是我还有几十天的加班，我看合同上面写的加班费按基本工资（不低于最低于工资标准）作为记发基数依法发放加班费，但是听说离职后，加班费就按南京最低工资发，并且说加班费那个说明里面已经括号说明了不低于南京最低工资的，就只按

jm1988 已过期 2014-05-16 回复(2)

加班费是以最低工资还是以基本工资作为记发标准核算的

您好，我想咨询一下，我和公司的劳动合同上没有标准基本工资，现在合同到期了，不续签了，但是我还有几十天的加班，我看合同上面写的加班费按基本工资（不低于最低于工资标准）作为记发基数依法发放加班费，但是听说离职后，加班费就按南京最低工资发，并且说加班费那个说明里面已经括号说明了不低于南京最低工资的，就只按

jm1988 已过期 2014-05-16 回复(2)

试用期内辞职，办好离辞手续，可当天拿工资么？法律依据是什么？

短信用户已过期 2014-06-12 回复(2)

补偿金的补偿标准是多少？如本人工资低于当地最低工资，是依据当

补偿金的补偿标准是多少？如本人工资低于当地最低工资，是依据当地工资标准还是其他标准？

短信用户已过期 2014-06-27 回复(5)

请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括实发的的岗位工资和综合补贴???

《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括其他实际的岗位工资和综合补贴???谢谢

微雨燕子飞已过期 2014-07-30 回复(2)

请问公司效益差，工资低于当地标准水平，可以申请辞职并要求补偿

请问公司效益差，工资低于当地标准水平，可以申请辞职并要求补偿吗？（因为我已在职工作十年了）

短信用户已过期 2014-08-06 回复(6)