加班费是按照最低工资还是按照基本工资作为计发标准 您好，我想咨询一下，我和公司的劳动合同上没有标准基本工资，现在合同到期了，不续签了，但是我还有几十天的加班，我看合同上面写的加班费按基本工资（不低于最低于工资标准）作为记发基数依法发放加班费，但是听说离职后，加班费就按南京最低工资发，并且说加班费那个说明里面已经括号说明了不低于南京最低工资的，就只按最低工资发，我的基本工资并不是南京的最低工资，请问按照合同规定的说法，我的加班费到底是如何核算呀？公司是否会更改我的加班天数以及基本工资？如果公司更改我的这些数据，我该如何维权？