正规手续辞职，工资无故被扣，只发基本工资（最低工资标准工资），请问有法律依据没？ 你好，律师，我于2014年 8月辞职，正规手续辞职，所有交接事项都已完成，解除合同证明已开，离职证明也已开，但9月10号发工资无故被扣2K，只发最低工资（即基本工资），据说被扣的工资当作绩效被扣，之前所签合同中，并无约定工资构成，公司也未书面告知员工工资组成，全是老板说什么就是什么，看不爽就多扣点，请问，这种情况，我想通过法律途径来解决这种克扣工资的做法，该如何维权，需要提供什么资料？同时对于这种游韧于法律缝隙的败类小微企业主，我们弱势的劳动者，更需要得到专业法律人员的帮助，盼答复，叩谢！