学校校长让教师一学期不上课去当清洁工违反劳动法么？ 我们校长舍不得多请一名清洁工，因为这学期我们教师比较多，学生较少，所以教师课程较少。校长就让一名教师出来专门当清洁工不上课。这个合理吗？违反劳动法吗？
给予正确指点的老师你好: 今年单位(企业中学）新来大学毕业生多，安排我（54岁，中学高级教师。企业中高工职称。）看教师宿舍。会上公布：“公寓管理”。用原先的“传达室”做办公室。会后私下说：“这里不能离开人”。这一条属门卫职责，“传达室”招牌也依旧挂在门上。事实上，名为公寓管理，实是兼顾门卫。教师属技术岗
我是西安一所公办学校的外聘教师，03年8月起开始服务，至今已五年了，未签劳动合同。今年8月底，校方通知不给我安排工作了，但未支付经济补偿。我提起劳动仲裁，单被“有教师资格的人员适用《教师法》调整”的理由不予受理。我打算向法院提起诉讼。请问有经验和理论的律师，我该怎样主张自己的权利？有那些法理依据可支持我
事业单位。在职在编女教师，产假期间学校把该假列为事假，不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员
事业单位。在职在编女教师，产假期间学校把该假列为事假，不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员工“四保”的约定。
现在有些学校的校长要求学生在13时进入教室安静学习,安排教师
现在有些学校的校长要求学生在13时进入教室安静学习,安排教师中午不休息轮流值班看管学生,要在每个年级不间断地走动,用意是保护学生的安全.值班的教师下午同样要按时上班上课,这种管理制度是否侵犯了教师的休息权？(学校是不发加班费的)教师可以向哪些部门反映？
我是某一公办义务教育阶段学校的教师，我们学校最近强迫教师平时每天下午加一节课及星期六义务上课，并以他们领导统一决定了为由，并且大唱高调说什么服务家长服务学生。谁不同意就调离原来所教的班级来威胁，我想知道作为教师该怎么维权呢？ 我如果向教育局投诉应该注意什么问题呢？其实他们都是一丘之貉，而且如果告他们
我是1名教师，2013年9月16日，我在学校被校长家亲舅子家两个儿子打伤住院
我是1名教师，2013年9月16日，我在学校被校长家亲舅子家两个儿子打伤住院，我向当地政法委反映，当地派出所现已查明凶手是为了给校长出气，但是当地派出所说调查下来与他无关，也就是说没有直接证据证明是他指使的，我觉得，虽然没有证据，但是他也应有1定责任，请问律师我该怎么办？另外，由于凶手拿不出钱来，我的医药费
教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举？
1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员
教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举？
1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放，扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司 请问这个合法吗？而且我是现在就是在培训期间辞职的，公司不发工资给我 现在要我赔钱。
