教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举？ 1.拖欠在职员工社保
2.员工辞职后不给于员工社保报停
3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职
4.拖欠员工工资
5.购买社保未按工资基数购买
6.工作时间与签订劳动合同不符
7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员