公司给我的工资是底薪+提成， 加班不给加班费的， 只算提成. 现在没到合同期就被公司辞退了.是工作一年赔偿一个月.那么这个赔偿就是按底薪+提成赔偿我吗. 加班费能找公司要吗
基本工资都不发了（或者从我提成中扣除）。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
求问：我是公司一名客户经理，业务员。我们公司所有员工都可以做业务，而且提成都是一样。由于我业绩做得比较好，所以提成就多，工资就高。所以公司除了提成，就只发两三百的午餐补贴。 基本工资都不发了（或者从我提成中扣除）。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。 年终考核分数公司最高，年终奖却最低。
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
劳动合同到期续约，公司让我签协议放弃以前的加班工资与提成，这样合法吗？ 如果签了，以后离职能要求劳动仲裁追讨这部分收入吗？
进公司的时候因为做的是库房管理，当时说工资是1300底薪加店面提成
进公司的时候因为做的是库房管理，当时说工资是1300底薪加店面提成，1般是1千67，多了两千左右上月从大年初1开始上班到18号因为生病请了5天假加上3天正常规定的休班，因为请假扣底薪上交了请假5天的钱是200元整，这月发工资只发了1300我问为什么没有提成，突然说 什么请假没有提成，之前根本没有这种说法，这样合理吗？我该
本人2013年11月12日进入公司，一直未签订劳动合同，底薪6000+社保。于2014年3月1日离职。在公司担任销售部经理职务，公司核算工资是根据全月天数/底薪*工作天数来进行核算工资，周六周日及国家法定假日都核算在内。并经常性加班。离职后发2月工资只发了4000元相差2000元。社保公司推拖一直未交，在12月底时，与公司协商其说
你好，我在上海1家私人公司工作，和公司签了1年的合同。合同上工资写的是底薪加提成
你好，我在上海1家私人公司工作，和公司签了1年的合同。合同上工资写的是底薪加提成，后来在公司管理制度里有规定是出差补贴为每个工作日1百元。合同于去年年底到期了，出差补贴也1直没发，公司就以现在没钱，等1等来推脱。我现在想辞职，如果公司还是这样推脱，拿不到钱怎么办？合同里还写的5险1金也没给交
您好！我是在KTV上班的，我们公司工资是底薪2100加上提成
您好！我是在KTV上班的，我们公司工资是底薪2100加上提成，上月因为无意违反了公司的条例，但是并未给公司造成任何的损失，公司就扣掉了我1个月的提成1900元，我应该怎样去维护我的权益呢
您好！我是在KTV上班的，我们公司工资是底薪2100加上提成
您好！我是在KTV上班的，我们公司工资是底薪2100加上提成，上月因为无意违反了公司的条例，但是并未给公司造成任何的损失，公司就扣掉了我1个月的提成1900元，我应该怎样去维护我的权益呢， 您好！你觉得我这个事件公司是属于乱扣员工的钱吗，劳动局会受理着个事情吗
职位保安，在公司做了5年，签合同时说两班倒，12小时，工资底薪加4小时加班
职位保安，在公司做了5年，签合同时说两班倒，12小时，工资底薪加4小时加班。1个月休4天，不论什么时候休都扣周6周日。现在公司不要那么多人要裁员几人，但公司不想出钱补偿。没有征得大家意见，就施行从原来4天休息增加到7天，这样想逼我们自己走。请问公司这样做违法吗？
