合同纠纷
职位保安，在公司做了5年，签合同时说两班倒，12小时，工资底薪加4小时加班
职位保安，在公司做了5年，签合同时说两班倒，12小时，工资底薪加4小时加班 职位保安，在公司做了5年，签合同时说两班倒，12小时，工资底薪加4小时加班。1个月休4天，不论什么时候休都扣周6周日。现在公司不要那么多人要裁员几人，但公司不想出钱补偿。没有征得大家意见，就施行从原来4天休息增加到7天，这样想逼我们自己走。请问公司这样做违法吗？
问题状态：已过期
提问人：短信用户（广东－中山）
提问时间：2014-07-26 11:04
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提问时间：2014-07-26 11:04
已有2位律师回答了该问题
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协商处理吧，不安排加班，说的过去
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当然违法，应该按照劳动法和司法解释规定的各种程序处理。
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