毕丽荣律师 VIP2014-03-24 15:20

这些是可以要回来的，工资也可以要求双倍支付的

可以提起劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。

你所提出的5个问题的答案都是可以的，除此之外，还可以向公司要求经济补偿金。

这些是可以要回来的，工资也可以要求双倍支付的

提起劳动仲裁。

可以要求上述款项，且可要求单位支付半个月的经济补偿金。可以直接申请劳动仲裁，欢迎来电咨询

以上费用均可在劳动仲裁中主张，未签劳动合同的双倍工资也有权要求，劳动者只需提供基本证据材料。
另：若你符合条件，我们可以帮助申请法律援助，可来电详谈。

你所提的请求都可以主张，可依法向劳动部门投诉或是申请仲裁

1，关于你追索的各项劳动报酬，你都要提供相关证据予以证明，如工资计算方法、加班事实、提成计算方法、公司克扣工资的事实。具体证据的表现形式不一，主要为公司的各项规章制度，你与公司签订的相关书面文件，证人证言，录音录像等。这些证据会是你各项请求获得支持的核心。
2，关于你的二倍工资，因未签劳动合同已超过一年，将不被法律支持。

1、可以追回未足额发放的工资，因未签订劳动合同，对试用期没有约定可以视为没有试用期；
2、你你有权要求公司补缴社保；
3、根据工资总额的规定，业务提成属于工资的一部分，你有权要回；
4、根据你的描述，你确实存在加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资的要求支付你的工资；
5、你可以主张未签订书面劳动合同的工资，但是需要在1年内提出，否则过时效
6、因公司存在多种严重的违法行为，你同时可要求经济赔偿金
7、但是上述要求你均需要有证据加以证明，特别是你首先要证明你与公司之间存在劳动关系，详情可来电咨询。

申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及加班费、提成 拖欠工资。

1、没签劳动合同可以拿到赔偿金。
2、克扣的工资、加班费可以拿回来，提成要看证据够不够。
最好能把手里的资料拿过来看一下，可以帮你进一步分析。