劳动纠纷
近公司时口头协议，实习期开始就有效季提成。但提成没有，还克扣10%的工资，再10%的工资拿来算月度效
近公司时口头协议，实习期开始就有效季提成。但提成没有，还克扣10%的工资，再10%的工资拿来算月度效 在进公司时签了一个口头协议，实习期开始就有效季提成。但是，书面协议时工资只有1800，说是作形式用。实际按口头协议实行，口头为2300，再加上提成，再扣去保险，其他一概没提。但实习期间提成没有，还克扣10%的工资，说是当年终奖金，再10%的工资拿来算月度效季。是否合法？
问题状态：已过期
提问人：cs1989（浙江）
提问时间：2013-01-11 10:31
提问人：cs1989（浙江）
提问时间：2013-01-11 10:31
已有3位律师回答了该问题
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去劳动局反映
追问：恩~劳动局他们向来都是不管事的~据说他们都要看公司老总的脸色 -
不合法，建议申请劳动仲裁维权！
追问：申请劳动仲裁维权~有人试了，被辞退之外，什么都没有拿回来。劳动局更本就不管~回答：那你可以请个律师帮帮助办理！追问：我怕他们来黑的，这里（黑）的势力还是有的~会打击报复~这是常有的事（毁人名誉算是最轻的了）回答：你可以请律师帮助！律师不会怕他们的！ -
扣工资是违法的。可以去劳动监察队投诉举报。
追问：恩~劳动监察队他们向来都是不管事的~回答：他们是职能部门，必须管。
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