邢律师 你好,今年6月3日跟公司签了三年的合同,做了5个多月,现在公司要辞退我,请问公司应该怎么赔偿
你好,今年6月3日跟公司签了三年的合同,做了5个多月,现在公司要辞退我,请问公司应该怎么赔偿我损失啊? 另外,我的工资试用期是2000,三个月后转正了工资是2300元,我星期六日加班了23小时,加班费应该怎么算给我啊?但由于公司有规定:加班不给员工算加班工资,只作调休,如果到年底未调休的话或离职的话,就会给员工按基本工资结算.
我的合同是2008年1月1日刀2010年12月31日，今年1月5日辞退的我，我想咨询下 ，这两年的赔偿怎么算，我看了劳动法也没什么规定， 我是2003年10月进的公司，因为金融危机公司裁人，他赔偿了我5个半月的工资 ，我想咨询下 ，这未到期的两年怎么算
我们工作了共五年，公司中途跟我签了一年合同，是工作两年后才签的合同，去年合同到期没再续签，现在公司与B公司的合同到期，公司提前一月通知没有职位安排，这算裁员吗？可以得到怎样的补偿吗？ 08年之前未签合同，是否有赔偿？如有，该得到怎样的赔偿？
我在家具商场从08年8月4日开始工作到现在，也就是刚刚快满1年了,开始是和我说好补贴400元的养老金，200的饭贴，公司也没给我们签劳动合同，今天说辞退我，让我明天不用来了，也没有书面的形式告知我，这样合法吗？我应该得到赔偿吗？如果要告需要那些相关的证据？谢谢！ 问题补充：工资底薪是1200+饭贴200+养老金400=1800
你好!公司没签合同随便就把我辞退了，这样的情况应该怎么赔偿？
我在家具商场从08年8月4日开始工作到现在，开始是和我说好补贴400元的养老金，200的饭贴，公司也没给我们签劳动合同，今天说辞退我，让我明天不用来了，也没有书面的形式告知我，这样合法吗？我应该得到赔偿吗？如果要告需要那些相关的证据？谢谢！ 问题补充：工资底薪是1200+饭贴200+养老金400=1800，也没提前和我说今天
我是一公司聘任制职工。。没有合同。。。三年了。。如果我被公司辞退。。。。我该怎么维护我的利益
我是一公司聘任制职工。。没有合同。。。三年了。。如果我被公司辞退。。。。我该怎么维护我的利益
我2004年5月进入公司工作，没有签合同，于2005年10月委派至公司下属子公司工作两年，于2007年4月又回到公司工作至今天，07年4月与公司签了两年的合同，合同期至09年4月。合同上所签工资额度远远低于公司每月给发放的实际工作额度，合同上签的低工资，也许是公司为了少给员工交社保费才签这么低吧？实际工资并不是这么低。现
公司在合同期内要辞退我，但是不肯补偿，逼着我写辞职报告，我应该怎么办？
我在一家公司上班，公司有位同事请产假的，老板让我暂时接手他的工作，说会给我加工资的，交接的时候我们还签了交接单。可是年后上班，工作了两个多月之后，一直不说给我加工资，我就问老板的，他一直说会给，就是不说给多少，也不说什么时候给，后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱，我认为跟我付出不成正比，就
在公司工作半年以上，与公司签订合同迟迟没发，突然一天无理辞退员工，请问要求怎么赔偿?
无理辞退员工，签订合同迟迟不发，请问要求公司怎么赔偿? 在公司工作半年，在辞退不久前签订合同，没发到员工手上。突然一天无理迟退员工，请问按新劳动法应要求公司怎么赔偿?
