公司留用又不重新签劳动合同，被裁员怎么办

劳动纠纷

公司留用又不重新签劳动合同，被裁员怎么办我们工作了共五年，公司中途跟我签了一年合同，是工作两年后才签的合同，去年合同到期没再续签，现在公司与B公司的合同到期，公司提前一月通知没有职位安排，这算裁员吗？可以得到怎样的补偿吗？

问题状态：已解决
提问人：快没工作（广东）
提问时间：2009-04-28 13:20

110网律师2009年04月29日 12时31分

你可以得到以下赔偿：一、由于未签订合同，因此从08年2月至今，你可以得到双倍工资；二、由于公司无故辞退，你可以获得五个月工资的赔偿金。（工作期限：5年）。

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已有3位律师回答了该问题

芦睿律师2009-04-28 13:53

算裁员，没签合同的这段时间，你可以要求双倍工资赔偿，还有经济补偿金和额外经济补偿金等，如有需要可找律师帮你制定赔偿方案

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110网律师2009-04-28 22:04

没续签合同可以要求支付双倍工资，且公司这种情况属于辞退，可要求补偿金。如您还需进一步的法律咨询，欢迎联系15915859166，QQ：435091713，广州熊律师、

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