我月初提出离职，离职表交了但一直未签字。领导一直以未找到交接人为由，且并未招到人（其中还骗我说有招到人），但是现在公司全体裁员，而我被视为正式离职，这样合理吗？
本人试用期内8月2日提出离职，董事长也批，但是财务经理以没有招到新会计不给我交接，8月22日后同意我去新公司上班，要求我等新会计来办交接，如今新会计来，又要求我做完8月份的账，以没交接完成为由，要扣我8月份的工资，说等交接完再给我，三个月单位也都没给交社保，也以没交接完为由扣着我的失业证，这让我很郁闷，不
我的试用期已经过一个半月了，但是公司一直以财政调整为由不予签订劳动合同，请问我现在提出离职我能享受双
我是2013年3月4日入职，当时签订了公司内部的试用期合同，合同日期为2013年3月4日--2013年6月4日，到转正的时候我向领导提出申请，但领导一直以财政调整为由不予签订劳动合同，现在是2013年7月8日，超过一个多月了，请问我现在提出离职我能享受双倍工资和要求公司补缴我的养老保险吗？我还能得到其他方面的赔偿吗？
本人于6月初提出离职，提交离职申请，领导叫我放在自己这儿，直到7月初还没有批准，我还在试用期，只是签
本人6月初向公司提出离职，提交离职申请书，可是领导不要，叫放在自己这儿，直到现在7月初，都一个月了，都还没有批准我离职，我签了劳动合同，但是还在试用期，请问我自离能拿到全额的工资吗
原公司所有的手续已经办完（工作交接，财务，人力综合等签字均完整），但是主管则以未提供工作交接文档为由不给签字，我已经按照要求提供了5版的离职交接文档，但是主管仍然不满意（并不告诉我哪里不行）。我已经离职一个半月，而且已经在新公司上班半个月，而新公司因顾及我与原公司有否劳务纠纷而无法给我办理入职手续。
我提出离职已满一个月，但是部门领导却以工作未完成为由拒绝签字怎么办？领导不签字无法拿到离职证明
我与单位当时签订了两份劳动合同，但是都在单位的，现在我提出辞职已满一个月了，领导却以工作未完成为由拒绝签字，我该怎么办，新单位马上就要去报道，要求我提供离职证明。
提出离职后一周就办完工作交接离开，但银行一直没给办离职手续，至今已经半年
2013年6月毕业后进了一家股份制银行，户口档案都在单位，在银行上班三个月后提出辞职，支行行长已经批准，上级领导未批。一周后交接完工作，东西全部归还并离开，但人事部说走一个内部程序，至少一个月以后才能办理离职手续，让我等通知。至今已经半年还未收到通知（期间打过电话询问总说办不了），现在要考事业单位，如果
想请问，提出离职最后1天向公司撤销离职，公司领导都口头表示已经确认撤销，让继续上班
想请问，提出离职最后1天向公司撤销离职，公司领导都口头表示已经确认撤销，让继续上班。后期发现怀孕，请病假时被通知邮件驳回撤销（申请撤销提现后却被冻结账户了，他说要充钱才能解冻，不然不能提现，他们说要1400，我又充了1400，充了后又说不够，这个诈骗能不能报警。钱还能
我在一家股份制国营企业上班，在不知情的请款下客户通过转账的方式把订金打到了我的账上再用我的银行卡刷入公司帐。经理告知不能这样做要求我办理离职。由于在入职时公司没用明文告知我这些事项，后又以我不适合目前业务团队为由要求我办离职，我告知单位行政我不想辞职我是名残疾军人，公司领导讨论说给我转岗让我去做保安
今天提出离职（7月28日），按照规定30天的交接期到8月26日。如果本人准备于8月2日领结婚证可以在一个月交接期休婚假么？
辞职报告递交30天了，交接领导不给签字，公司不给办理离职手续
本人入职岗位为土建钢构工程师，后因项目需要公司领导暂时给安排负责材料工作，后因没招聘到专职材料员，所以一直坚持到项目结束。我于14年7月14号通过电子邮件的形式递交了辞职申请，15日人力给出回复，后来回公司办理交接。因施工过程中混乱，部分材料收发已经无法核实，但领导安排交接必须要我与采购.预算核实出差值分析
