劳动纠纷
离职后，主管一直以未提供工作交接文档为由不签字
离职后，主管一直以未提供工作交接文档为由不签字 原公司所有的手续已经办完（工作交接，财务，人力综合等签字均完整），但是主管则以未提供工作交接文档为由不给签字，我已经按照要求提供了5版的离职交接文档，但是主管仍然不满意（并不告诉我哪里不行）。我已经离职一个半月，而且已经在新公司上班半个月，而新公司因顾及我与原公司有否劳务纠纷而无法给我办理入职手续。而且原公司的工资和所有保险和公积金都已经停了，我真的没法再等了，希望各位老师给予帮助，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：wyxyio……（北京）
提问时间：2014-01-15 10:30
提问人：wyxyio……（北京）
提问时间：2014-01-15 10:30
已有11位律师回答了该问题
-
单位做法违反劳动法规定，建议先与单位协商，不成，可以向劳动监察大队反映，也可申请劳动仲裁
-
你可以申请劳动仲裁要求单位出具终止劳动关系的证明。
-
这是不合法的
-
可以申请劳动仲裁。
-
建议到劳动监察大队投诉。
-
您好，用人单位的做法严重违反，协商不成向劳动纠察大队投诉或申请劳动仲裁
-
有个人恩怨还是与公司存在争议？
-
你可以申请劳动仲裁要求单位出具终止劳动关系的证明。
-
可以申请劳动仲裁解决
-
你好，用人单位的行为不合法，你可以向劳动部门申请劳动仲裁维权的。
-
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 离职了 但是交接工作主管一直拖着不交接 还要求我继续为他完成工作 16个回复
- 已经离职了 但是以前的直属主管一直拖着不交接 还让我为他继续完成工作 12个回复
- 公司以马上离职、工作没交接好为由，扣50%工资合理吗 2个回复
- 在已交接完工作但是暂未正式签字离职，不去上班算不算旷工？ 3个回复
- 公司以我工作交接未完成为由不给我开离职证明，我该怎么办 0个回复
- 口头提前离职不成立，没新人交接工作为由 ，公司欲追究责任 2个回复
- 主管以账目不清楚为由不给签字办理离职 1个回复
- 我有1同事在台资企业工作了14年，去年12月份公司以她的年龄到50岁为由要她离职 7个回复
