劳动纠纷
在已交接完工作但是暂未正式签字离职，不去上班算不算旷工？
在已交接完工作但是暂未正式签字离职，不去上班算不算旷工？ 5月17号提出离职，5月30号之前已交接完工作，但是公司领导还迟迟不签字同意离职，如果从6月份开始不去上班请问算不算旷工？
问题状态：已解决
提问人：774531……（山东－青岛）
提问时间：2013-06-02 21:10
提问人：774531……（山东－青岛）
提问时间：2013-06-02 21:10
-
算，你该在6月17日后离职！
已有3位律师回答了该问题
-
具体看你申请什么时候离职。一般要提前30天
追问：申请日应该就是递交辞呈的日期吧。我就是在5月17号递交的辞呈。 -
算，离职日期应当是6月17日。
咨询专业律师
相关咨询
- 辞职到期用人单位却不给办离职手续，不去上班算不算旷工 1个回复
- 员工工作30天离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？ 3个回复
- 员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？ 10个回复
- 离职了 但是交接工作主管一直拖着不交接 还要求我继续为他完成工作 16个回复
- 已经离职了 但是以前的直属主管一直拖着不交接 还让我为他继续完成工作 12个回复
- 签了劳动合同，但是没有正式上班，我可以换工作吗？ 2个回复
- 离职后一切交接清楚同时有交接清单及相关部门的负责人签字确认但是3个月后说我账目有问题要求我赔偿 1个回复
- 员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？ 1个回复
