09年入职签订3年劳动合同，后2013年10月同公司签订无限期合同，现申请离职，公司要求签订竞业限制并同意给予经济补偿，我必须签订竞业协议才给办离职。 劳动合同中未约定竞业限制，但另外签订了一份奖励协议，奖励条件是本人担任重要技术和管理的职务，服务从09年到12年则奖励5万元，里面也有规定竞业限制和保密条款，若违反竞业限制则视为自动放弃奖励。该笔奖励虽然已到时间但并未领取，是否可以不受该条件限制。 请问我现在想离职能否不签竞业协议而要求公司办离职，另如公司不肯办离职，我该采取什么途径，谢谢！
在与公司签订劳动合同的时候，必须附带签订一份竞业禁止协议，竞业年限两年，其中协议内规定：员工已经认可公司在支付员工工资报酬时，考虑了员工离职后需要承担竞业禁止义务，已按月支付了特殊津贴，故而无须在员工离职时另外支付经济补偿金。但实际上我每月的工资内根本没有这部分特殊津贴（工资条上也没有任何显示），我
签订不合理培训协议，并签订竞业协议，现在提出离职，是否需要赔偿相关费用？
因公司发展需要，出国参与新项目开发，实际是不属于培训性质，出国前公司要求签订培训合同，当时也考虑多少就签了。另外也签订了竞业协议，回国半年了，因工作压力大，决定离职回家创业，但公司要求赔偿出国费用，公司的要求是否合理? 谈到竞业协议公司避而不谈，公司是否应支付我24个月的竟业赔偿金？ 谢谢！
我是13年毕业的，后来没签三方协议找到了第一份工作，现在已经是正式员工，五险一金什么的都齐全，最近找了新工作，与用人单位签订了三方协议，没签合同。第一份工作我尚未离职，请问这是否合法？最迟我应该什么时候必须离职？是与另一个单位签订劳动合同之前吗？我只知道不能同时签订两份劳动合同，但三方协议我不知道具体
能否要求公开14年前街道办与私人集团签订的合作办学合同或协议？
我们是深圳宝安翻身片区的家长，因为小孩没有公立学位的事情，要求公开14年前街道办、村委与私人集团签订的合作办学合同或协议？有什么法律依据支持吗？如果有一方不同意公开，合法吗？
因为不满公司待遇，申请离职，当时为了顺利离职，离职当天签署了竞业协议，协议中没有明确补偿费用等，也未给予相关补偿，协议对个人有限制？ 协议中没有写给予补偿说明的相关内容，而且这个竞业协议似乎也是针对我而拟定的，我在本企业工作时间仅为几个月，因单位很难兑现口头承诺的相关福利，我期间多次口头提出申请。在
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿 是否可以拒签？
我在离职是公司要求我签订在半年内不得在与我公司有过业务往来的公司工作这样的协议，并且未给我相关赔偿这合理吗？ 协议里包括让我放弃关于劳动法相关的一切追索赔利益
你好，我想咨询下，我与现有公司签订了竞业禁止协议，我现在办理离职
你好，我想咨询下，我与现有公司签订了竞业禁止协议，我现在办理离职，公司要支付经济补偿给我，但是我不想要这个补偿，有什么办法吗？
签了5年的劳动合同和竞业协议，现在工作两年了，但拖欠了4个月的工资，能否离职？竞业协议还有效吗？
签了5年的劳动合同和竞业协议，现在工作两年了，但拖欠了4个月的工资，五险一金基本上没交过，我能否通过提交辞职信离职？竞业协议还有效吗？如果公司不提供解除劳动合同证明该怎么办？
