本人三个月前提请仲裁，今天判决书下来了，有些疑问： 本人是今年四月一日起来某公司工作，驻外地办事处，今年七月，公司撤销办事处，把我们全开了，七月十四日，我到公司办离职，填了一份公司统一印制的“辞呈”，八月十一日，公司通知我们去结工资和一些费用。问题来了，因为四月份有一次出差在工地被狗咬伤，花了四百多的疫苗钱，此事已得到办事处主任签字确认，在报销单据上写了七个字“情况属实 某某某”，因为公１司单方面规定我们的离职日为七月六日，事实上，我们七月十号才回公司，我十四号回公司办“辞呈”，跟公司一行政谈好，我的公资结到十四号，一分钱的补偿都不打算要。但是公司在八月十一日把我的费用扣了大半，我就去劳动局仲裁。 今天判决书下来，只支持我一些双倍工资。有些问题，我想问一下： １，关于“辞呈”，我是签了字，但是事实是公司撤销办事处，而非我主动辞职，我不签字辞呈，将无法结到工资，因为按公司的流程，签辞呈在是七月十四日，结工资在八月十一日。我不将辞呈拿出来，将无法证明我曾在公司工作过。我想请问一下，这种情况下签的辞呈是否有法律效力，也就是在公司以剩余工资为要挟的情况下签的辞呈是否有法律效力。 显然，仲载庭未考虑事实，只考虑我签的“辞呈” ２，两个月的差旅费，仲裁庭说我拿不出证明是否已将费用单给了公司，所以，无法让辨方举证进行。这我真的拿不出来，我能拿出来的是有一个快递单，但是在此之前，我又没有拿出来。 ３，公伤。上面有我的领导的签字，但是我把医生的诊断证明弄丢了，仲裁庭也不认，我想请问，这种情况下，我领导签的字，没有一点效力吗？
我入职该公司时与上司谈好“试用工资为1500，试用两个月，转正为2000”，且上司还在入职表中注明并签名。未经公司总经理签。签合同为1500元（含周六加班费）。可转正后工资却只有1800元，多次反映工资问题，却还没以入职谈好的2000元支付。 工作一年多后（20个月），公司无故以我不胜任工作为由辞退我（有辞退单，无证据能
老板因要我赔偿不小心丢失的助动车而拒付工资,仲裁前的调节中仲裁员会询问到此事吗,会支持高于原价3倍的老板的请求吗？如果有,我能提出管辖疑问吗？
以下是：一份解除劳动合同证明 本公司于2010年6月30日与##同志解除劳动合同，双方无任何经济纠纷。 特此证明 （本人于公司无任何经济保险等纠纷） 括号的这句话使他们要我们自己加上去的。 本人签字： 身份证号： 请问这样的证明是不是说我在徐找公司要任何经济
你好，请问一下，我在一家公司担任出纳的职务，后来由于另一位别的岗位的同事有事请假一段时间，就让我接手他原来的报关方面的工作，我认为是我职务外的工作就不愿意接手，现在公司决定开除我，说愿意赔偿我一个月的工资，我不是很满意，请问这种情况我可以申请劳动仲裁吗？是否能赢呢？
本人要劳动仲裁，请问由我书写的证人证言共三份，然后让证人签字这样有效吗？ 本人进的公司有4个月了却一直未与本人签劳动合同，不帮购买保险。入职登记表单能否证明？我要求公司付双倍工资，能申请多少？ 入职登记表没有公司盖章，连工资单也没有公章。是否无效呢。只有厂牌有
本人2010年5月至2010年8月在广州市**机械加工店上班，入职后该用人单位非但没有依法与本人签订劳动合同，更在8月底强行解聘本人。解聘本人时，本人要该用人单位法定代表人的老婆据实的写下了我在该单位的劳动时间与月薪。因对方也缺少法律常识，便给本人写下了证明书。但该证明的证明人签名签的是法定代表人的名字（由他老
我为北京东城区一家单位做兼职翻译。在正式开始翻译之前，该单位负责人李小姐曾通过电子邮件发给我一份兼职翻译须知，让我签字并回传给她。我照做了。之前几个月工资都正常，但这个月原本980的翻译费变成了400。她给出的原因有如下三条： 1。有一篇稿子没收到。（该译文我在9月20日发出，电脑有记录，她没有收到也没有告
我是一个打工者，搞建筑的。前几天我自己承包了一栋房子的修筑，150平方左右。在打混凝土的时候，一为劳动工人不小心从二楼掉下，导致腰椎受损。现在医院接受治疗。注《工人不是我叫的，是另外的人叫来的》。我不知道该怎么办？
劳动仲裁结果要求单位赔偿我1000多块钱，请问我是应该找单位要还是找法人要，我找单位财会问过，他们说不知道这回事，我是不是要找法人本人要 如果我找单位，单位总说不知道，或者我问他负责人什么时候在他总说不知道，那我该怎么办，如果找法院强制执行还要什么诉讼费什么的吗
在一家外语培训机构做招生工作，合同上写的基本工资是1010，工作时间为五天半，周一到周五，周六上半天，业绩按提成算，具体的合同里没写明，我七月中旬进入试用期，八月中旬进入合同期。一直到十月，没有业绩（试用期没有任务量，合同期任务量为6000/月）十月份发的工资一下给我扣除了720元（600+300）*0.8=720（其中600是
