你好，我今年2月中旬入职一家公司，到今年7月份；公司6月份工资还没有发给我，只是在补助我7月份出差费用。而且，公司一直没有和我签订任何协议。这时原公司客户接触我，这个客户与公司有矛盾，就联系我让接下给个活；这时我还没有辞职，就请假去接私活。现在，公司发现啦，要求我赔偿，说我违法？ 我想问一下，公司这些要求合理吗？
国内公司外派正式员工到国外工厂工作，未签订任何合同协议，可否要求赔偿？
国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资，但目前国内合同未到期。
公司将三方上的试用期都改成了见习期，一共3个月，并约定，见习期结束之前以任何理由离职都视为违约，违约金2000，见习期是从7月份开始，每个月2400，可是他让我们从四月份开始去参加培训，培训3个月，每个月只有补贴400元，培训期间就是培训日语以及一些专业知识，专业知识都是公司内部员工来培训的（协议上并没有写明培训
兼职员工没有签订任何协议自动离职，让我赔偿损失？我用赔偿吗？有法律责任在吗？
我在一家艺术培训中心代课，最后快毕业不想干了，就没跟老板说过了个暑假就没有再去了，期间与学生家长发生了一点小误会，但是与学生家长都已经解决了，但是艺术培训中心的老板说要我赔偿我离职带来的损失，请问一下，我是兼职没有任何劳动协议，而且老板还拖欠了一部分工资，现在老板发短信说让我去解决工资的同时去给他们
未和员工签订保密协议，员工离职后将公司的客户信息透露给了新单位，算违法吗
未和员工签订保密协议，员工离职后将公司的客户信息透露给了新单位，算违法吗？可以要求赔偿吗
因为公司制定了一些非人道的处罚措施，所以准备尽快辞职。试用期也没过，没有签订劳动合同，想辞职公司不给走，说什么时候招到人才让走。我准备15号直接发了工资就自动离职，但是公司还欠我半个月的工资，我想把公司的客户资料卖给竞争对手，算违法吗？
2012年在北京买了1辆2手车，连车牌号1起买的，没有签订任何协议
2012年在北京买了1辆2手车，连车牌号1起买的，没有签订任何协议，也没有任何口头协议，现在别人又要按原价买回车牌号，不然就注销车牌号。可是我现在又不想卖给他，如果打官司我会有几成胜算。
公司没给交社保要求员工签订同意不交社保，以工资的形式发放的协议，能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补
我公司入职的时候并未说给办过社保，等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的（入职的时候并未说明）还要我们签订一个同意不交社保的单子，因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的，我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的，即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳
已经在公司做了5个月了，没有签订劳动合同，签的就业协议现在要给我调岗，我怎么样维护自己的权益？
公司战略调整，要我调岗。已经在公司做了5个月了，没有签订劳动合同，签的是就业协议，协议中规定干满一年之后才有保险，现在要给我调岗，我不同意，我怎么样维护自己的权益？
