劳动纠纷
没有与公司签订任何协议，接触原公司客户，要赔偿与违法吗？
没有与公司签订任何协议，接触原公司客户，要赔偿与违法吗？ 你好，我今年2月中旬入职一家公司，到今年7月份；公司6月份工资还没有发给我，只是在补助我7月份出差费用。而且，公司一直没有和我签订任何协议。这时原公司客户接触我，这个客户与公司有矛盾，就联系我让接下给个活；这时我还没有辞职，就请假去接私活。现在，公司发现啦，要求我赔偿，说我违法？
我想问一下，公司这些要求合理吗？
我想问一下，公司这些要求合理吗？
问题状态：已过期
提问人：allon1……（上海）
提问时间：2014-08-19 22:10
提问人：allon1……（上海）
提问时间：2014-08-19 22:10
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你这个私活是否损害公司的利益，如和公司的业务有直接关系，如没有，应该没问题。
追问：这个客户前面与公司有过合作，后面产生矛盾，但是没有签订长期合作协议，每次合作只是签订短时合作协议。客户后面就联系我！ -
根据单位规章制度处理。
追问：我没有见过公司有关这个的制度规定。 -
1、未签合同，你有权要求支付双倍工资；
2、你接私活如果损害公司利益或违反公司规定，公司有权处罚。所以要根据具体事情分析。追问：公司说我已经不属于公司员工了；而且，公司以前确实没有这些制度规定，我更没有看过。回答：所以要具体分析啊。 -
你好，依据单位规章制度处理
追问：公司的规章制度没有提及这个，我更没见过。 -
1、接私活损害公司的利益，公司有权要求你赔偿。
2、公司没有签订劳动合同，你可要求公司支付双倍工资差额。
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