我爸爸在一工厂工作10年，现在由于岗位问题厂方说给下岗了，厂方说按工龄给补偿每年一个月的工资，这个补偿标准是按什么样的计算方式的呢，还有中间有一段时间，由于伤痛没有去上班，后来好了去上班了，，不过在在职期间有3个月的社保没有缴纳，现在下岗了可以要求厂方补偿那3个月的社保费用吗，望律师给解答下，谢谢了
您好！我们是1999年的下岗职工，1990年起一直住单位的集资房，期限是30年，但在2004年厂里瞒着我们将改房产抵押给银行，并被银行拍卖成功。2013年1月该块地开发房地产，开发商要求我们搬迁，开发商开出的条件是：开放商负担住户的房租2年，待房子建好后，回迁该地块房产住5年，补齐住户的剩余居住年限余数的7年，请问这样的
您好！我们是1999年的下岗职工，1990年起一直住单位的集资房，期限是30年，但在2004年厂里瞒着我们将改房产抵押给银行，并被银行拍卖成功。2013年1月该块地开发房地产，开发商要求我们搬迁，开发商开出的条件是：开放商负担住户的房租2年，待房子建好后，回迁该地块房产住5年，补齐住户的剩余居住年限余数的7年，请问这样的
辽宁有没有关于当年40.50职工买断下岗补偿金额的法规条文？
1996年下岗后，原单位在2001年对职工进行了一次补偿，当时补偿的理由是买断职工工龄，解除于职工的劳务关系。当时是按每年1780给计算的工龄，企业的解释是：“这份钱是国家给拿的，点买断工龄补偿费用的百分之五十，另百分之五十应由企业负担，但企业无力负担，所以就不给职工了，只给国家负担这百分之五十。”现在原企业的
您好，我想咨询一下：劳动者在单位工作满半年以上，企业方面提出和劳动者解除劳动合同，签订了双方同意解除劳动合同的协议，单位给了劳动者相当于2个月的工资补偿。按照在该企业的实际工作天数折算，劳动者在该企业还有4天未休年假，请问这4天年假该企业根据法律法规的规定应该按什么标准补偿劳动者？现在该企业认为，因为
单位女职工怀孕5个多月，公司在次期间要迁至上海，这样的情况怀孕女职工可不可以向公司索要补偿？计算补偿时，是否应有以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有
破产下岗职工在场内种植青苗和建设房屋领导同意政府征用是否有补偿
破产下岗职工在下岗时领导同意在厂内空地以种植维持生计，现政府需征用此场地，所种植青苗和建设房屋政府是否有补偿
我父亲是60年代地方集体企业职工（当时在水电站负责发电工作），80年代因企业改制（由集体企业改为私人承包）下岗，直到现在没得到过任何补偿，请问他有权要求相关部门作出补偿吗
我们是原云南省巍山县国有粮食收储公司下岗职工，于2005年企业改制下岗，但是资产并未全部处置完。今年政府处置剩余资产，职工要求对剩余资产处置所得给于部分补偿。
