我刚入职的时候，参加了一个公司的培训，是软件培训。培训期合同上写的是90天，培训费用20万人民币。需要服务5年。但培训3周之后就开始实际工作了。 在90天之后，还需要我们确认结束时间，再签一次字。我也没有想直接就签字了。也就是在合同上承认培训了90天。现在我已经工作了2年，因为对公司待遇不满意，打算辞职但还要赔偿12万。我想咨询一下 这种情况 我该怎么办？可以少赔或者不赔么？
本人于09年8月进入一家货代公司，至今（2010年8月）未签订劳动合同，现在我想辞职，请问：自动辞职是否有补偿？如果无补偿，在该公司未辞退我的情况下，我怎么才能离开而且拿到补偿呢？希望大家帮助我，很急，谢谢
你好，我在一家医院做事，打算近期内辞职，可医院这两天发布了一份合同，大意是说凡是辞职的员工，一律按年资罚赔偿金额，就是说进来医院一年的，就要赔偿3万，2年，6万，以此类推，最高20万，请问这种做法合法吗？
我与公司签订合同，但是由于要考研想解除劳动关系，可是劳动合同上写的是若公司不同意离职，那么按员工全年工资的百分之八十赔偿给公司，我已经提前一个月申请了，可是公司还不同意离职，请问这种情况下该怎么
乙方培训结束后，因违法违纪等行为被甲方终止合同或乙方提前解除合同的，按以下条款执行：（一）乙方培训结束后在甲方工厂服务时间不到本协议服务期限（三年）三分之一的，赔偿甲方培训费用（一万）的三分之二；（二）乙方培训结束后在甲方工厂服务时间超过本协议服务期限（三年）二分之一但不到三分之二的，赔偿甲方培训费
受害人被人殴打致使脸部三根骨头骨折，住院22天，（有目击证人）其间的住院费24000元已由打人者全额付清，半年后的拆板费用半年后再议，但拒绝支付受害人的误工费及其它费用。不好的是，其双方定下了协议，问这个协议是否有效？
乙方培训结束后，因违法违纪等行为被甲方终止合同或乙方提前解除合同的，按以下条款执行：（一）乙方培训结束后在甲方工厂服务时间不到本协议服务期限（三年）三分之一的，赔偿甲方培训费用（一万）的三分之二；（二）乙方培训结束后在甲方工厂服务时间超过本协议服务期限（三年）二分之一但不到三分之二的，赔偿甲方培训费
我在某保险公司参加“新人专员组训培训班”为期半个月的培训和实习，培训前签订培训协议作为劳动合同附件，培训协议约定了服务期和如不工作满期需缴纳违约金等事宜。但是在去培训前没有签订劳动合同，培训结束后一个月签订的劳动合同 ，可是工作之后发现总加班，自己身体不适合，想辞职请问需要缴纳培训费用么？
您好， 我在舟山一家合资公司工作，进公司2年了，公司派遣20人左右一起出国培训，签了服务协议5年，3年劳动合同，但是协议只有公司有一份，员工手中没有。协议规定在国外培训期间一星期赔偿金额一万元，培训了半年。 工资2年时间一分没加，所以考虑辞职。请问协议是否有效，是否要按规定赔偿？ 谢谢！
6月份去了一家品牌汽车店做索赔员，半个月后公司就安排我去外地的总公司进行培训，并预支给了我培训费三千多块钱，两个星期培训好后，拿到了张该品牌汽车的索赔员证书，（这张证书到了其他品牌的4S店做索赔员根本就不能用）工作一个多月后不想做，就辞职了，现在公司要求我赔偿培训费三千多块，我该赔偿吗？这张证书属于专
