公司转型要裁拿月薪人员，但公司对之前 裁的人都进行赔偿，要员工自已写辞工书走
你好，我是公司人事文员，由于公司现在转型，工厂的人员要缩减，7月25日人事部主管找我谈话，说领导跟她说要我辞工，因为公司取消这个岗位了，但我知道公司之前已经劝说了几名基层员工（拿月薪制）辞工走了，现在到我了，但我没有同意辞工走，我要求公司给予我经济赔偿，但公司不同意，说等到8月底看公司还有什么其他的文职类岗位安排，现在我的工作内容也慢慢被转移完给总部其他同事，而且9月份工厂部分部门将搬迁至平洲三山，如果安排我过平洲上班我也不想过去，因为离我家太远了。想请各律师帮忙，我应该收齐哪些有利的资料维护我的个人利益。
公司转型要裁拿月薪人员，但公司对之前 裁的人都不进行赔偿，要员工自已写辞工书走
电商公司转型做直销，按照国家规定内部员工不得参加本公司的直销，故员工必须离职才行，请问公司需要向离职员工进行赔偿吗？员工不愿离职怎么办？ 由于公司整体转型不再需要原模式的销售人员，希望所有员工一起转直销，公司怎么做才比较合适？
在试用期的员工不愿意转型，公司与其解除劳动关系，是否需要赔偿？
在试用期的员工不愿意转型，公司与其解除劳动关系，是否需要赔偿？
该员工在我公司工作5年，当时因公司未买保险。协商好每月额外多发工资，自己买保险。现该员工自己辞职要求我司赔偿他5年保险是否合理？ 劳务合同写明：除去工资加提成，每月额外再发485x数量（数量=该员工每月销售台数）作为养老保险，并由员工自行购买。 该员工在职期间经常搞内部矛盾，并威胁我（相关威胁信息保留），但
与员工签劳动合同，员工以之前公司没有买保险为理由拒绝签合同，但又不辞工怎么办？
公司与员工签劳动合同，员工以之前公司没有买保险为理由拒绝签合同，但又不辞工怎么办？公司现在重新签合同都会征求员工意见，由员工自己决定是否买保险，按劳动法执行。
我1朋友在嘉兴1工厂务工，上班时间工厂管理人员强行增加工厂量，没有及时完成，被管理人员殴打至伤。 请教在线律师，我朋友的情况理应得到什么类型的赔偿？工厂和管理人员应当承担那些相应的责任？
我自2005年三月进厂续签合同一年 两年 三年 三年 到2013年12月31日合同期满 公司倒闭不与我续签合同 该怎样赔偿
您好，本人在一家销售公司的店面工作，本人于2月15号离职，销售公司在3月3号盘点时出现鞋子大小码问题（即一个鞋盒中的两双鞋子尺码不同，不能进行销售，要求员工赔偿），要求我赔偿，但是我已辞职半个月，也不能确定是否与我相关，怎么能随意要求我赔偿，我想询问是否应该赔偿，及相关法律知识
员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，2012年11月就已经达到退休年龄，近期提出补缴社保问题，因为其已经退休，无法补缴社保，他提出要现金补偿，公司是否可以以过了劳动纠纷仲裁时效为由拒绝赔偿呢，
公司是物流公司，我在公司是开票员，公司在正常营业当中丢失的两件货物，价值9000多，开票收货时，货物是放在仓库里面的，但因中途装卸工需搬货物上车（是请的临时装卸工），所以货物被搬至仓库外面，在装车完毕之前我有发现货物不在原来仓库里面，当时寻问过，装卸工回答说货已装车完毕，故没有再深入追查此两件货的去处。
