上月八号去广告公司上班，跟随老业务员学习，然后中途有2天旷工，其余无旷工情况，对于旷工公司也未曾提起，进公司时未说任何要求，包括早上早勤，下午到勤，上班任务只叫我们去跑业务拉业务，工资计算表是次月才发下来，上个月根本没提工资计算表的事情，我们是没做到业绩按表上面的说是补贴800元计算。现在有一些自身原因做不了这份工作，第二个月就给公司说，然后去问公司拿上月工资，公司不给，说上个月有旷工，迟到，没业绩，没做满一个月就不给我们拿钱的意思。这个我们该采取什么措施。
我来公司上班有1年多了，公司一直说交社保，但到现在任然没给我们交，现在我辞职了，正在跟新来的同事交接，可今天上午集团发通知说我辞职没给集团说，并且擅自招聘新财务，要扣除我工资500元，我该怎么弄呀（我在公司是做财务的，集团在河南邓州，我们在武汉办公，武汉这边的公司相当于办事处，没有注册的）
离职申请中写离职原因是：回家。但真实原因是公司拖欠工资，可以要求仲裁经济补偿吗？
您好！因公司经常拖欠工资，而想离职，但公司要求写个人原因，才给办理离职。所以在离职申请中写了离职原因是：回家。但真实原因是公司拖欠工资。现在离职两个月了，公司还是以工作失误要扣工资的理由拖欠了最后一个月的工资一直不给付。现可以要求仲裁拿回工资及要求经济补偿吗？
员工正常申请离职公司说规章制度需离职3个月后再发工资合理吗？
您好！我想咨询下我在深圳某公司工作一年，3月份提出辞职，3月份是全勤。4月份上了3天班就一直请假到21号，22号来公司交接再办理离职。本应该于4月10号发我3月份工资的，但是到现在一直未发，说我4月份才上几天班，公司制度规定接触过产品的员工工资需离职2个月后再发。我说签订劳动合同的时候也没注明这一条。况且是我3月
我在一家装饰公司上班，后来因为个人原因，在该公司上班一个月二五十天后离职，我按照公司正常程序提出离职，公司由于资金周转问题，扬言不发公司给我，原因是未提前十五天提出申情离职，没有销售业绩，不发工资给我，我该怎么办？？？
公司搬迁，降低工资被迫离职，明天就发上月工资了 ，想让公司把本月的也一起结了，但我没交辞职书，可能要我提交辞职报告才会结清本月工资，若递交了辞职书，对被迫离职要求劳动仲裁补偿会有不利而无法要求补偿了吗？如不递交辞职申请，去申请劳动仲裁，本月工资不知要拖到几时才发放？ 今天是最后一天上班，老板找我谈，说
您好，公司拖欠工资4个月，我作为财务人员可以不提前提交辞职报告就离职吗？如果这样做会有什么后果？还有我应该掌握那些证据来索要工资，维护自己的权益？
公司以没办理离职手续为由，扣下一个月工资，如何申请劳动仲裁？可以有公益的律师吗？
我妹妹公司以没办理离职手续为由，扣下一个月工资，如何申请劳动仲裁？可以有公益的律师吗？
入职前签了6个月合同，现在干了22天了，因有更好的工作更适合自己 而且急着要去，准备提前一个星期向公司提交离职申请，但是公司要求提前一个月才行，不然就没工资 合法吗？
公司不批离职申请，从离职当月工资里全额扣除社保并不发工资，合理吗？
是这样的，我于2014年6月17日申请离职并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续，没人通知停保为由，从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗
我是在酒店工作，6月份提出离职，因店长是6月中旬新交接，业务不熟悉延长至7月10日离职。离职时酒店并未说工资不能发放的问题（酒店固定10号发放工资，因酒店欠我假期，故店长同意7月6日我就开始休假，工资发放至7月10日）。 出于对酒店信任，从未想到工资方面会出问题。因工资打卡，所以我也未注意到10日酒店未按时打卡，
