续签合同时单位变更岗位，其他条件不变，而员工不同意，单位是否需要支付补偿金？
我单位有位员工在教师岗位上工作了3年，但至今都没有考出教师资格证书和普通话合格证书，而随着教育局对教师资质的严格要求，尤其是今年年检后教育局再三要求学校必须在9月新学期一定要做到每位教师必须持证上岗，鉴于该员工的实际情况，学校不得不在她合同期届满时通知她续签合同但是岗位必须变更，不能从事教师岗位，如果该员工不同意变更岗位，学校是否可视为该员工属于自动放弃，那么学校是否还需要支付补偿金？
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不续签合同，是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来
如果是男员工违反计划生育政策（老婆在其他单位），男员工所在单位是否可以解除劳动合同，是否需要支付补偿
如果是男员工违反计划生育政策（老婆在其他单位），男员工所在单位是否可以解除劳动合同，是否需要支付补偿金？
我想请问下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 这个月工资标准，是我现在的工资收入标准还是合同上写的呢，我和同事4年前签的，当时的工资很低，后来工资有提升过一次，但是并未变更合同，公司都不会变更的。 我想了解，是按我当前实际收入的工资标准还是合同的工资标准
您好，我想咨询：我99年到公司工作，一直每年签一次合同，08年新的劳动法后公司在2007年底跟所有员工先解除合同然后重新签，都从2008年1月1日签，签3年后续3年，正常情况我的合同在2013.6.30到期。但是从2011年11.3日公司口头跟我说让我回家待岗，每个月给我上保险，每月发我北京市最低平均工资，我要求写书面待岗协议，但
劳动合同到期后，续签合同可以变换工作岗位吗。若员工不同意，公司需要补偿吗
我公司有一员工劳动合同就要到期了，他现岗位是食堂厨师。合同到期后续签合同，拟安排车间生产工人岗位，员工不同意，公司需要补偿吗。
我公司有一员工现岗位是厨师，合同就要到期了。续签合同拟安排车间工人岗位，员工不同意签合同，公司需要补偿吗
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在—家电子厂工作，我的工作岗位在六部。而如今六部要搬去别的厂了。厂里却要把我们调到别的部门去。我们不同意调动岗位，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗
续签的劳动合同与前份合同不同，员工不同意是否可视为员工自己不同意续签而无任何补偿？
续签的劳动合同与前份合同不同，员工不同意是否可视为员工自己不同意续签而无任何补偿？ 1.变更了工作地点为甲方经营厂所； 2.合同的协商条款中增加可以调派公司旗下其它工厂工作的内容。 以上内容，员工如果不同意，则视为员工不续签合同处理，无任何补偿。
续签的劳动合同与前份合同不同，员工不同意是否可视为员工自己不同意续签而无任何补偿？
续签的劳动合同与前份合同不同，员工不同意是否可视为员工自己不同意续签而无任何补偿？ 1.变更了工作地点为甲方经营厂所； 2.合同的协商条款中增加可以调派公司旗下其它工厂工作的内容。 以上内容，员工如果不同意，则视为员工不续签合同处理，无任何补偿。 本人原合同于2014年1月1日到期，现于哺乳期（至10月份）。新
