劳动纠纷
如单位不续签合同的，需要支付经济补偿金，这个钱怎么算的？
如单位不续签合同的，需要支付经济补偿金，这个钱怎么算的？ 我想请问下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这个月工资标准，是我现在的工资收入标准还是合同上写的呢，我和同事4年前签的，当时的工资很低，后来工资有提升过一次，但是并未变更合同，公司都不会变更的。
我想了解，是按我当前实际收入的工资标准还是合同的工资标准计算？
这个月工资标准，是我现在的工资收入标准还是合同上写的呢，我和同事4年前签的，当时的工资很低，后来工资有提升过一次，但是并未变更合同，公司都不会变更的。
我想了解，是按我当前实际收入的工资标准还是合同的工资标准计算？
问题状态：已解决
提问人：137921……（四川－成都）
提问时间：2013-03-11 12:22
提问人：137921……（四川－成都）
提问时间：2013-03-11 12:22
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你好，是离职前的12个月平均工资。 我的补充： 2013-03-11 12:32
法律依据：
劳动合同法；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
已有7位律师回答了该问题
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是离职前的12个月平均工资。
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按照前十二个月工资收入（包括工资奖金提成等）的平均工资补偿
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你好，是离职前12个月的平均工资。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
离职前12个月的平均工资。
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你好！是离职前12个月的平均工资。
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